Theo khoản 2 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp giảm số lượng nhân viên. Khi thực hiện thủ tục này, cần phải vẽ chính xác tất cả các tài liệu.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, bạn cần ra lệnh về việc tạo hoa hồng, đơn vị này sẽ chịu trách nhiệm quyết định việc cắt giảm nhân viên cụ thể. Thủ tục này là tùy chọn, nhưng mong muốn. Trên cơ sở quyết định được đưa ra, một giao thức được đưa ra. Tài liệu này liệt kê các vị trí và nhân viên cụ thể sẽ bị cắt giảm.
Bước 2
Lập danh sách các vị trí và nhân viên dôi dư. Đưa ra một đơn đặt hàng giảm kích thước. Thủ tục này phải được thực hiện 2 tháng trước khi đề xuất sa thải. Cần lưu ý rằng lệnh, mặc dù có ngày soạn thảo sớm, nhưng có hiệu lực kể từ ngày ký lệnh sa thải nhân viên.
Bước 3
Cảnh báo nhân viên về đợt sa thải sắp tới. Việc này phải được thực hiện 2 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Để làm điều này, hãy viết một lá thư đến địa chỉ của anh ấy. Anh ta phải viết một biên nhận nói rằng anh ta đã quen thuộc với tình hình. Để lại một bản sao của bức thư cho chính bạn (có chữ ký của nhân viên) và đưa bản thứ hai cho chính nhân viên đó. Nếu anh ta không đồng ý với việc cắt giảm, hãy điền vào một hành động về việc nhân viên từ chối đọc thư.
Bước 4
Nếu có thể, hãy đề nghị người bị sa thải để đảm nhận một vị trí khác. Trong trường hợp từ chối, anh ta phải viết vào thư “Tôi từ chối các vị trí tuyển dụng được đề nghị”. Nếu không có vị trí tuyển dụng, bạn phải gửi thông báo cho nhân viên về việc này.
Bước 5
Thông báo cho trung tâm việc làm và cơ quan công đoàn được bầu một vài tháng trước khi lệnh có hiệu lực. Để làm điều này, hãy viết một bức thư thích hợp đến địa chỉ của họ, cung cấp một bản sao của giao thức do ủy ban ban hành, cũng như các lá thư và đơn đặt hàng.
Bước 6
Ra lệnh buộc thôi việc đối với nhân viên. Đưa tài liệu này cho anh ta xem xét. Ghi vào sổ làm việc, dựa trên khoản 2 Điều 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Xin thẻ cá nhân. Trả trợ cấp thôi việc và bồi thường cho người lao động bị sa thải.
