Trong cuộc cạnh tranh giành các chuyên gia, nhiều công ty bắt đầu sử dụng các lợi thế bổ sung dưới dạng một gói phúc lợi xã hội. Sự sẵn có thường có thể được nhìn thấy trong các quảng cáo tuyển dụng. Chỉ là, dù cố ý hay không, một bộ tiêu chuẩn đảm bảo xã hội do luật lao động quy định thường được ban hành cho một gói xã hội.
Những gì được bao gồm trong gói xã hội
Ban đầu, người ta cho rằng gói xã hội bao hàm các lợi ích xã hội bổ sung mà doanh nghiệp này có thể cung cấp cho nhân viên của mình. Ở một mức độ nào đó, gói xã hội là một chỉ số đánh giá hoạt động ổn định của một doanh nghiệp quan tâm đến nhân sự, tình trạng tài chính của doanh nghiệp.
Nhưng một số công ty quản lý để thay thế các khái niệm, liệt kê các lợi ích bao gồm trong gói xã hội mà Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đã đảm bảo cho người dân lao động. Không có nghĩa lý gì khi đề cập đến việc thanh toán tiền nghỉ ốm, cung cấp tiền lương hàng năm hoặc nghỉ thai sản, đóng góp vào quỹ hưu trí, v.v., bởi vì tất cả những điều này phải được thực hiện theo quy định của pháp luật. Việc đề cập đến trong danh sách các phúc lợi bao gồm trong gói xã hội và việc chi trả các khóa học và đào tạo, nâng cao trình độ, liên lạc di động hoặc xăng cho ô tô cá nhân cũng không chính xác nếu nhân viên sử dụng chúng để thực hiện các chức năng chính thức của mình.
Gói xã hội nên bao gồm những lợi ích khuyến khích làm việc. Về nội dung của nó, nó có thể khác, thành phần của nó có thể phụ thuộc, ví dụ, vào vị trí, thời gian phục vụ tại doanh nghiệp,… Một tập hợp các lợi ích của công ty có thể bao gồm: dịch vụ y tế trả tiền, bao gồm nha khoa; cho vay không tính lãi; tổ chức các bữa ăn miễn phí; thanh toán tiền đăng ký cho các môn thể thao và phòng tập thể dục; phiếu ưu đãi cho nhân viên và gia đình của họ đến các viện điều dưỡng, trại trẻ em hoặc các chuyến đi du lịch.
Gói xã hội như một công cụ quản lý
Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có năng lực sử dụng gói xã hội với tư cách này, nó là một phần của văn hóa doanh nghiệp và là một công cụ quản lý. Họ hiểu rằng đó hoàn toàn không phải là từ thiện, nhưng nó cho phép họ quan tâm đến nhân viên và tăng đáng kể động lực để họ làm việc có năng suất và chất lượng cao, điều này cuối cùng mang lại lợi ích đáng kể cho doanh nghiệp.
Như thực tiễn cho thấy, hiệu quả nhất trong vấn đề này là gói xã hội, việc lấp đầy trong đó giả định khả năng lựa chọn độc lập cho nhân viên. Mỗi lợi ích có thể có một số điểm cụ thể và mỗi nhân viên có thể tận dụng nhóm lợi ích mà anh ta cần trong giới hạn số điểm mà anh ta có. Số điểm có thể phụ thuộc vào vị trí đảm nhiệm, kinh nghiệm, năng suất lao động, hoặc đơn giản là gắn với cấp bậc do vị trí đó xác định.
