Nghỉ thai sản trong 140 ngày. Đối với lao động phức tạp được cộng thêm 16 ngày. Đối với trường hợp đa thai, thời gian nghỉ thai sản là 194 ngày. Tất cả các ngày được trả trên cơ sở 100% thu nhập trung bình trong 24 tháng. Đối với lao động nữ có kinh nghiệm dưới 6 tháng thì được tính theo mức lương tối thiểu. Số tiền nghỉ ốm và nghỉ phép do bạn tự chi trả không được bao gồm trong số tiền tính toán. Một phụ nữ được nhiều người sử dụng lao động thuê có thể nhận số tiền nghỉ thai sản tại tất cả các doanh nghiệp. Số tiền tối đa không được vượt quá 1136,99 cho một ngày thanh toán.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính số tiền bạn sẽ nhận được: chia số tiền kiếm được trong hai năm cho 730 và nhân với 140 (hoặc 156, 194, tùy thuộc vào kết quả sinh con và số trẻ em được sinh ra và được sinh ra). Ví dụ: với mức lương 20.000 rúp, nó trông như thế này:
20.000 * 24 = 480.000 (tất cả các khoản thu nhập trong 2 năm).
480,000: 730 = 657,53 (số tiền mỗi ngày).
657,53 * 140 = 92054,2 (số tiền bạn nghỉ thai sản).
Bước 2
Trường hợp sinh khó, phức tạp được thanh toán riêng 16 ngày (căn cứ theo giấy chứng nhận).
Bước 3
Khi sinh hai con trở lên: 657,53 * 194 = 127,560,82 (bạn sẽ nhận được số tiền này).
Bước 4
Số tiền nghỉ ốm và nghỉ phép do bạn tự chi trả không được tính vào tổng số tiền. Lấy thu nhập trong 24 tháng trừ toàn bộ số tiền cho thời gian có giấy chứng nhận mất khả năng lao động và chia nó cho 730 (số ngày trong 2 năm).
Bước 5
Đối với doanh nhân nữ là cá nhân và phụ nữ có kinh nghiệm dưới 6 tháng thì tính theo mức lương tối thiểu (vào ngày nghỉ thai sản). Nhân kích thước tối thiểu với 24, chia cho 730 và nhân với số ngày nghỉ thai sản theo quy định (với 140, 156 hoặc 194).
Bước 6
Ít hơn mức lương tối thiểu cho tất cả phụ nữ đang làm việc, số tiền nghỉ thai sản không được tính.
