Trong quá trình quan hệ lao động, một số người sử dụng lao động buộc phải đặt ra các nghĩa vụ bổ sung đối với người lao động, ví dụ như người lao động chính tạm thời vắng mặt. Theo quy định của Bộ luật Lao động, sự kết hợp của các vị trí nên được trả với số tiền tăng lên, tức là phải có thêm một khoản trả vào thu nhập cơ bản.
Hướng dẫn
Bước 1
Kết hợp là việc áp đặt thêm trách nhiệm và kết quả là tăng lương cho nhân viên. Dựa vào đó, chúng ta có thể kết luận rằng có sự thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật Nga, khi thay đổi các điều khoản của một văn bản quy phạm pháp luật thì phải có một thỏa thuận bổ sung. Trong hợp đồng có ghi đầy đủ các nhiệm vụ được giao thêm, số tiền phải trả thêm và thời gian thay thế.
Bước 2
Việc giao nhiệm vụ chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của chính người lao động. Đưa ra thông báo mang tên anh ta, cho biết thời gian thay thế và trách nhiệm công việc.
Bước 3
Số tiền thanh toán được xác lập bởi các bên và được cố định trong một thỏa thuận bổ sung và lệnh kết hợp các vị trí. Bạn có thể xác định khoản phải trả thêm như sau: tiền lương chính thức của người lao động bị thay thế (không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,…) được cộng vào tiền lương thực tế của người lao động. Bạn cũng có thể đặt tiền thưởng theo phần trăm lương của mình.
Bước 4
Nếu thanh toán theo tỷ lệ từng phần, thì quy mô của nó được tính dựa trên số lượng công việc được thực hiện hoặc dịch vụ được thực hiện. Trong trường hợp này, bạn chỉ cần đặt mức thuế quan cho một đơn vị sản xuất. Khắc phục tất cả các điều kiện này trong một thỏa thuận bổ sung.
Bước 5
Một nhân viên thay thế cũng có thể nhận được tiền thưởng cho việc tận tâm thực hiện các nhiệm vụ công việc bổ sung. Để làm điều này, hãy thêm nó vào lương chính thức. Mức tiền thưởng phải được quy định trong thỏa ước, thỏa thuận lao động tập thể.
