Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có thể triệu tập người lao động nghỉ phép, nhưng việc rút lại chỉ được phép khi có sự đồng ý của chính người lao động. Những việc làm này phải được lập thành văn bản, nếu không sẽ là vi phạm luật lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động, việc chấm dứt nghỉ phép sớm chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của chính người lao động. Dựa trên điều kiện này, bạn sẽ nhận được phản hồi tích cực từ người đang làm việc, thể hiện bằng chữ ký của anh ta trong thông báo. Viết thư cho nhân viên. Trong đó, chỉ ra những lý do dẫn đến sự cần thiết của sự hiện diện của anh ấy tại nơi làm việc. Ngoài ra, trong thông báo, bạn có thể đăng ký ngày kết thúc kỳ nghỉ.
Bước 2
Lập văn bản hành chính - mệnh lệnh. Nhớ nêu rõ lý do (ví dụ, nhu cầu sản xuất), họ tên. và chức vụ của nhân viên, ngày trở lại làm việc. Trong tài liệu cũng ghi những điều kiện mà bạn đồng ý thực hiện trong hoàn cảnh hiện tại, ví dụ, bạn có thể quy định rằng bạn sẽ cung cấp phần phép năm chưa sử dụng vào bất kỳ thời điểm nào thuận tiện cho người lao động hoặc thay thế bằng khoản bồi thường bằng tiền. Ký đơn hàng và đưa cho nhân viên ký, sau đó đóng dấu công ty.
Bước 3
Trong thẻ cá nhân của nhân viên, có ghi rằng kỳ nghỉ đã bị chấm dứt trước thời hạn. Đừng quên ra lệnh cho bộ phận kế toán để các lần sau tính lương và điền vào bảng chấm công.
Bước 4
Điều chỉnh lịch nghỉ của bạn. Có lẽ nó sẽ di chuyển. Bạn phải nhận được thông báo từ nhân viên rằng anh ta sẽ đi làm. Tài liệu này thậm chí còn cần thiết nếu có chữ ký của nhân viên trên thông báo.
Bước 5
Hãy nhớ rằng không phải tất cả các loại nhân viên đều có thể bị thu hồi, ví dụ, bằng cách gọi một phụ nữ đang mang thai khỏi kỳ nghỉ, bạn có nguy cơ "dính phải" một khoản tiền phạt lớn. Điều kiện này cũng áp dụng cho nhân viên chưa đủ tuổi, người về hưu, người tàn tật, cũng như những người làm việc trong các điều kiện lao động độc hại.
