Đời sống văn phòng là một cơ quan có những đặc điểm riêng. Một trong số đó là việc cấp trên lựa chọn một trong những nhân viên bằng cách cho anh ta bất kỳ đặc quyền nào.
Hướng dẫn
Bước 1
Thanh toán cho liên lạc di động
Ký lệnh thanh toán mọi chi phí của mã số công ty cấp cho công ty và đưa cho nhân viên. Một bước như vậy sẽ cho phép anh ấy tiết kiệm đáng kể các cuộc điện thoại và bạn sẽ thể hiện sự quan tâm của mình đối với một nhân viên quan trọng đối với công ty.
Bước 2
Bảo hiểm mở rộng
Tùy chọn bảo hiểm công ty tiêu chuẩn cho một nhóm thường khác với tùy chọn bảo hiểm được cấp cho ban quản lý. Đưa nhân viên vào danh sách những người có thẩm quyền để nhận được nhiều loại dịch vụ y tế hơn với chi phí của công ty.
Bước 3
Ký kết những ngày nghỉ thoải mái
Lịch nghỉ không phải lúc nào cũng tương ứng với kế hoạch và mong muốn của nhân viên. Hãy cho nhân viên quan trọng của bạn cơ hội được tự mình lựa chọn thời gian nghỉ phép (thường là những tháng hè là mong muốn nhất).
Bước 4
Rút ngắn ngày làm việc
Đối với các dịch vụ đặc biệt cho công ty, một nhân viên có thể nhận được một đặc quyền dưới hình thức giảm thời lượng ngày làm việc. Cho phép anh ấy đến muộn một giờ hoặc rời văn phòng sớm hơn một giờ (lựa chọn của anh ấy). Việc ký đơn hàng trong trường hợp này là bắt buộc.
Bước 5
Phân bổ một văn phòng riêng
Nhiều nhân viên mơ ước về điều này, nhưng hầu hết họ phải làm việc trong một văn phòng duy nhất với các bộ phận bảng điều khiển.
Bước 6
Cơ hội làm việc ngoài văn phòng
Một số nghề liên quan đến làm việc trên Internet hoặc chỉ trên máy tính. Hãy để nhân viên lựa chọn nơi thực hiện nhiệm vụ công việc của họ một cách độc lập. Hãy để anh ấy ở nhà vài ngày mỗi tuần, với điều kiện là công việc của bạn có chất lượng và công ty không bị mất việc.
