Mối quan hệ với sếp là một trong những vấn đề chính đối với những người làm việc văn phòng hoặc sản xuất. Ngay cả một công việc thú vị và một mức lương hậu hĩnh cũng không còn hài lòng nếu bạn đi đến kết luận rằng sếp của bạn là một tên bạo chúa ngu ngốc bất tài, kẻ liên tục tìm lỗi với bạn.
Có lẽ bạn thực sự không may mắn, và sếp của bạn chỉ có vậy. Nhưng có lẽ bạn không thể tìm thấy một ngôn ngữ chung với anh ấy? Suy cho cùng, bạn chủ yếu quan tâm đến các mối quan hệ với cấp trên của mình. Chính bạn đang ở vào vị trí phụ thuộc, và nếu có chuyện gì xảy ra, bạn sẽ phải tìm kiếm một công việc mới.
Cố gắng trả lời một số câu hỏi:
- những yêu cầu mà ông chủ đưa ra đối với nhân viên và những phẩm chất mà ông ta coi trọng;
- Tôi có đáp ứng được những yêu cầu này không, và tôi có những phẩm chất này không;
- liệu tôi có thực hiện bất kỳ hành động nào khiến tôi bị tổn hại trong mắt ông chủ hay không;
- Tôi có thể làm gì để điều chỉnh ấn tượng về tôi.
Hãy quan sát kỹ ông chủ và cố gắng xác định xem ông ta có quan hệ như thế nào với quy trình sản xuất. Nếu anh ấy thích kiểm soát tất cả các giai đoạn hoạt động và nghiên cứu kỹ lưỡng tất cả những điều nhỏ nhặt, có thể nên liên hệ với anh ấy thường xuyên hơn để nhận báo cáo tạm thời và tư vấn về tất cả các vấn đề. Nếu sếp thích những nhân viên độc lập và chỉ yêu cầu kết quả cuối cùng, hãy chỉ làm phiền anh ta như một biện pháp cuối cùng, để không khiến anh ta phát cáu.
Bất kỳ ông chủ nào cũng mong đợi công việc tốt và kỷ luật từ cấp dưới. Nếu sếp của bạn bắt gặp bạn chơi solitaire nhiều lần trong giờ làm việc, đừng ngạc nhiên rằng ý kiến của ông ấy về bạn đã thay đổi theo chiều hướng xấu đi. Chỉ bằng cách thể hiện sự hăng say lao động, bạn mới có thể sửa chữa ấn tượng về bản thân. Ví dụ: đưa ra một số ý tưởng để tối ưu hóa quy trình làm việc của bạn. Hãy suy nghĩ về những điều mà sếp của bạn có thể không thích ở họ và chuẩn bị một phản bác có lý do. Nếu ý tưởng của bạn không được chấp nhận, đừng khó chịu - ít nhất sếp của bạn cũng đánh giá cao sự cống hiến của bạn cho công việc.
Có lẽ sếp của bạn thực sự không đủ năng lực - khi đó ông ấy cần sự giúp đỡ khéo léo. Nếu là người tử tế, anh ấy sẽ biết ơn sự giúp đỡ của bạn, kể cả khi anh ấy chiếm đoạt thành quả công việc của bạn. Nếu không có lòng biết ơn, hãy nghĩ đến việc làm thế nào để xây dựng mối quan hệ với sếp trong tương lai - có lẽ với ý tưởng tốt tiếp theo tốt hơn là bạn nên liên hệ ngay với cơ quan cấp trên.
Những kẻ hung ác và những kẻ tàn bạo bị thuyết phục trong số các ông chủ là ngoại lệ chứ không phải là quy luật. Nếu đối với bạn, có vẻ như sếp đang cố tình xúc phạm toàn bộ đội, hãy nghĩ rằng áp lực đó cũng đang dồn lên sếp của bạn. Có lẽ có một số trường hợp mà bạn không biết, và sếp cũng biết rõ về chúng và do đó không tự do trong hành động của mình.
