"Chúng ta được chọn, chúng ta được chọn." Khi tìm kiếm một công việc mới, hãy phân tích thị trường lao động trong khu vực của bạn, kiểm tra lại lịch sử nghề nghiệp của bạn, hãy kiên trì và thực tế.
1. Bắt đầu bằng việc phân tích thị trường lao động.
1.1. Nhìn vào các trang web việc làm cho các công việc liên quan đến định hướng nghề nghiệp của bạn. Đọc kỹ các yêu cầu, nhiệm vụ, trách nhiệm chức năng và mức thanh toán.
1.2. Nhận càng nhiều thông tin càng tốt về thị trường lao động trong khu vực của bạn từ các ấn phẩm: trên Internet và trên các trang web việc làm tương tự, bạn có thể tìm thấy các bài đánh giá và phân tích về xu hướng thị trường lao động theo khu vực trong nhiều chuyên ngành.
1.3. Có lẽ bạn sẽ thấy rằng để tìm được một công việc thú vị, bạn thiếu một số kỹ năng hoặc kiến thức (thường có thể là sở hữu một chương trình, hệ thống chuyên ngành, v.v.), có thể đạt được bằng cách hoàn thành khóa đào tạo bổ sung trong một thời gian khá ngắn..
2. Xác định mức độ nguyện vọng của bạn.
2.1. Lập danh sách các vị trí phù hợp mà bạn nghĩ rằng bạn có thể quan tâm. Quan sát từ ngữ được chấp nhận chung trong tên. Các nhà tuyển dụng sẽ có thể tìm thấy bạn dễ dàng hơn bởi các tiêu chuẩn của vị trí cần tuyển.
2.2. Xin lưu ý rằng các vị trí tuyển dụng tương tự ở các tổ chức khác nhau có các khoản thanh toán khác nhau, đừng tự tâng bốc mình để tìm một vị trí lớn hơn với các điều kiện ngang nhau. Tất cả chúng đều khác nhau. Sự khác biệt chính là ở mức độ trách nhiệm, trong quy định trách nhiệm, sự hiện diện của chính sách xã hội thân thiện của công ty (thanh toán cho bữa ăn trưa, câu lạc bộ thể thao, v.v.).
2.3. Hãy chỉ trích việc ứng cử của bạn nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí mà bạn chưa bao giờ đảm nhiệm (bạn muốn có cấp bậc cao hơn trong hệ thống phân cấp hoặc muốn tìm thấy mình trong một công việc mới). Điều đó là có thể. Nhưng phải có lý do: lựa chọn cẩn thận tất cả các trách nhiệm, kỹ năng từ kinh nghiệm hiện có của bạn, mà bạn sẽ sử dụng để biện minh cho việc ứng cử của mình.
3. Nếu bạn có lý do để ứng tuyển vào một số vị trí khác nhau, hãy chuẩn bị một sơ yếu lý lịch tương ứng cho từng vị trí.
3.1. Ngay cả khi các vị trí tuyển dụng gần như giống nhau, điều quan trọng hơn là nhà tuyển dụng phải xem những gì được yêu cầu trong mô tả vị trí tuyển dụng của mình, sau đó anh ta sẽ sẵn sàng đánh giá các kỹ năng và khả năng khác của bạn.
3.2. Trong mỗi bản sơ yếu lý lịch cho một vị trí quan tâm, bạn cần từ kinh nghiệm chuyên môn của mình để chọn ra những kinh nghiệm phản ánh nhất cho vị trí đã chọn: trách nhiệm chức năng, kết quả hoạt động, kỹ năng có được.
3.3. Để lại những đề cập chung về tất cả những người khác.
4. Đăng sơ yếu lý lịch của bạn trên các trang web làm việc.
4.1. Định dạng sơ yếu lý lịch sẽ được cung cấp cho bạn bởi trang web mà bạn quyết định đăng thông tin về bản thân. Đối với tôi, dường như các trang web hiệu quả nhất là https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - có quyền truy cập riêng vào các mạng xã hội, https://www.job-mo.ru - để tìm việc làm ở vùng Moscow.
4.2. Có các nguồn lực thu thập tất cả các vị trí tuyển dụng đã thông báo thuộc phạm vi công cộng. Ví dụ:
4.3. Bạn có thể sử dụng tài nguyên của mạng xã hội. Bây giờ nó đã trở thành một cơ hội tìm kiếm việc làm phổ biến.
4.4. Bạn có thể liên hệ trực tiếp với công ty mà bạn quan tâm, ngay cả khi không có vị trí tuyển dụng nào ở đó. Nhiều công ty có đủ khả năng để lựa chọn các chuyên gia cho tương lai, hình thành cơ sở dữ liệu, đưa ra những cách linh hoạt để “vào” công ty.
5. Bạn đã chọn một vị trí tuyển dụng mà bạn đã quyết định nộp đơn.
5.1. Khi xem xét một vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm, hãy chú ý, có lẽ sơ yếu lý lịch hiện có của bạn sẽ yêu cầu điều chỉnh: tốt hơn là sử dụng cùng một thuật ngữ trong mô tả kinh nghiệm của bạn được sử dụng trong mô tả công việc.
5.2. Truy cập trang web của công ty. Kiểm tra tin tức. Lưu ý nếu có phần nghề nghiệp. Có bao nhiêu vị trí tuyển dụng, và hồ sơ gì. Nếu có nhiều vị trí tuyển dụng, thì điều này có thể là xấu (nhân viên luân chuyển cao) hoặc tốt (phát triển công ty). Tiến hành phân tích.
5.3. Xem những gì đang được công bố về công ty trên các phương tiện truyền thông, nếu nó được đưa vào danh sách đen. Nhiều công ty có sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội. Hỏi xung quanh.
5.4. Hãy lưu ý rằng nếu nhà tuyển dụng đã đưa ra những yêu cầu khắt khe đối với ứng viên, chỉ ra dấu chấm than, sử dụng các từ "duy nhất", "phải" - thì đó là. Hạ mình. Đừng lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng hoặc của bạn.
5.5. Nếu các điều kiện nghiêm ngặt và bị cấm không được thiết lập, bạn có thể cố gắng đưa ra điều kiện của riêng mình, nhưng với điều kiện không có sự khác biệt đáng kể, không quá một hoặc hai, nhưng mọi thứ khác phải nhất quán.
6. Viết thư xin việc.
6.1. Thư xin việc phải ngắn gọn và đầy đủ thông tin. Viết về bản thân bạn, không phải về công ty tốt và hấp dẫn như thế nào, và bạn đã mơ ước được làm việc trong đó bao lâu. Trên này đã không có ai được dẫn dắt.
6.2. Mục đích của thư xin việc: cung cấp thông tin rất ngắn gọn rằng việc ứng cử của bạn đáp ứng các yêu cầu đã nêu (cho biết kinh nghiệm làm việc của bạn trong ngành và / hoặc ở vị trí tương tự), kinh nghiệm làm việc của bạn cho phép bạn giải quyết các nhiệm vụ đặt ra (nêu cụ thể kết quả của các hoạt động trước đây của bạn (điều này phù hợp với nhiều vị trí trong tiếp thị - thị phần, bán hàng - tăng% cơ sở khách hàng hoặc doanh số bán hàng tính theo đơn vị tiền tệ, khi ứng tuyển vào vị trí cao nhất - tăng vốn hóa của công ty, v.v.).
6.3. Trong trường hợp bạn chưa từng đảm nhiệm vị trí tương ứng với vị trí tuyển dụng, hãy ghi lại kinh nghiệm cụ thể về các nhiệm vụ công việc liên quan mà bạn đã thực hiện liên tục ở một vị trí khác hoặc ở các vị trí khác tại các địa điểm làm việc khác nhau (bạn cần liệt kê không quá hai nơi rất quan trọng để tranh luận) …
6.4. Nếu bạn hiểu rằng bạn không phù hợp với một số tiêu chí, hãy viết điều này vào thư và cho biết lý do tại sao bạn quyết định nộp đơn cho vị trí tuyển dụng này mà không đáp ứng đầy đủ các yêu cầu. Xin lỗi nếu điều kiện này là không thể thiếu. Nhà tuyển dụng sẽ tự quyết định xem có nên mở sơ yếu lý lịch của bạn hay không. Tất cả các trang trí đã được tôn trọng.
7. Những gì bạn có thể.
7.1. Trên đây là các quy tắc tiêu chuẩn. Nếu bạn có lý do để không làm theo họ, hãy viết trong thư xin việc đề cập rằng bạn không hoàn toàn phù hợp với các yêu cầu đã nêu (đối với nhiều người), nhưng bạn có CNTT (hãy nhớ chỉ ra chính xác những gì), điều này sẽ cho phép nhà tuyển dụng trở nên quan tâm đến bạn.
7.2. Có lẽ bạn có thể viết một số văn bản đặc biệt sẽ thu hút nhà tuyển dụng ngay lập tức, nhưng nếu nó không thành công, đừng phát minh ra nó, hãy tuân theo các quy tắc tiêu chuẩn.
7.3. Bạn có thể viết một lá thư rực lửa cho công ty nếu bạn thực sự thích công ty, nhưng hiện tại nó không có vị trí tuyển dụng. Hoặc nó có thể với bất kỳ ngành nghề không tiêu chuẩn liên quan đến sáng tạo và sáng tạo. Nhưng bạn phải chỉ ra những lợi ích cụ thể mà bạn có thể mang lại cho công ty trong một khung thời gian nhất định.
7.4. Gọi điện hoặc viết thư hỏi xem hồ sơ của bạn đã được nhận và đã được xem xét chưa.
8. Chính xác thì điều gì không nên làm.
8.1. Bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng trong một lá thư xin việc (hoặc bằng cách gọi đến số điện thoại được chỉ định) cho một cuộc họp cá nhân, tại đó họ sẽ thấy rõ bạn giỏi như thế nào và hứa rằng bạn chắc chắn sẽ hoàn thành tốt công việc, mặc dù bạn không đáp ứng yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
