Những ngày nghỉ Tết thêm công việc của các nhân viên phòng nhân sự của doanh nghiệp. Đặc biệt là nếu sếp quyết định rằng nhân viên của mình có thể làm việc một chút vào những ngày nghỉ, điều này thật không may vào những ngày này.
Hướng dẫn
Bước 1
Để đặt lịch nghỉ Tết Dương lịch cho nhân viên của bất kỳ tổ chức nào theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động, bạn có thể đặt hàng dưới dạng miễn phí. Đơn đặt hàng cho biết thời gian của những ngày nghỉ và ngày của nhóm xuất cảnh để làm việc. Trường hợp ngày nghỉ trùng vào một trong các ngày nghỉ lễ thì ngày nghỉ hợp pháp được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo sau ngày nghỉ lễ. Xin lưu ý: nếu nhân viên đang hưởng lương chính thức, việc có ngày nghỉ trong tháng không ảnh hưởng đến số tiền lương của họ.
Bước 2
Kiểm tra các quy định mới nhất của Chính phủ Liên bang Nga. Trong trường hợp Chính phủ Liên bang Nga chuyển ngày nghỉ sang những ngày làm việc khác, thì một đạo luật quy phạm được ban hành chậm nhất là 2 tháng trước ngày nghỉ mới.
Bước 3
Hãy nhớ rằng không được thu hút người lao động vào làm việc, ngoại trừ các trường hợp được quy định tại điều 113 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Những trường hợp đó có thể bao gồm trường hợp khẩn cấp, tai nạn, thiết quân luật. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể ra lệnh cho người lao động làm việc vào ngày nghỉ, nếu được sự đồng ý của người lao động và sự đồng ý của ban công đoàn.
Bước 4
Ra lệnh, cho nhân viên và ủy ban công đoàn làm quen với lệnh đó. Trong đoạn thứ 2 của văn bản đơn đặt hàng, hãy nhớ chỉ thị cho bộ phận kế toán tính phí nhân viên này với mức lương gấp đôi cho những ngày này. Trong đoạn thứ 3 của mệnh lệnh, hãy đưa ra mệnh lệnh để bạn làm quen với mệnh lệnh của người lao động và ủy ban công đoàn. Lệnh thường được phát hành thành 3 liên theo đơn đặt hàng của tổ chức, chậm nhất là một tháng trước ngày này.
Bước 5
Nếu đơn vị của bạn có lịch làm việc theo ca, thì vào những ngày nghỉ, những ngày không làm việc, người lao động phải đi làm nếu ca của họ trùng vào ngày nghỉ.
Bước 6
Khi máy chấm công tính đến các ngày làm việc trong tháng 1, ghi chú "B" chỉ được đưa vào các ngày nghỉ nếu tất cả nhân viên được nghỉ từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 10 tháng 1.
