Luật lao động của Nga quy định quyền của người lao động được nghỉ phép hàng năm. Thời gian này nên do người đứng đầu tổ chức chi trả. Thời gian nghỉ ngơi là 28 ngày dương lịch, con số này có thể tăng lên, ví dụ như khi làm việc với các điều kiện lao động có hại và độc hại. Trước khi nhân viên đi nghỉ, bạn phải hoàn thành tất cả các giấy tờ cần thiết và tính toán số tiền chi trả cho kỳ nghỉ.
Hướng dẫn
Bước 1
Luật pháp bắt buộc người sử dụng lao động phải lập lịch đi nghỉ hàng năm. Việc này phải được thực hiện hai tuần trước khi bắt đầu năm dương lịch mới, tức là trước ngày 15 tháng 12. Để đăng ký tài liệu, hãy sử dụng mẫu thống nhất số T-7. Trước khi chuyển sang phần lên lịch, hãy phỏng vấn nhân viên (điều này là không bắt buộc, nhưng nên đề phòng xung đột). Ưu tiên là phụ nữ có thai, công nhân viên chức chưa đủ tuổi, về hưu, lao động bán chuyên trách và vợ (chồng) quân nhân. Cũng lưu ý rằng kỳ nghỉ có thể được chia thành nhiều phần. Sau khi lập lịch trình, hãy phê duyệt bằng cách ký tên vào tài liệu.
Bước 2
Hai tuần trước ngày nghỉ phép, hãy thông báo cho nhân viên về việc bắt đầu kỳ nghỉ theo yêu cầu. Bạn cũng có thể yêu cầu nhân viên viết đơn xin nghỉ phép gửi cho người quản lý. Trong tài liệu, anh ta phải chỉ ra loại phần còn lại (chính), thời lượng và ngày bắt đầu và kết thúc. Ký tên vào tài liệu.
Bước 3
Ban hành lệnh nghỉ phép có mẫu thống nhất số T-6. Nhập dữ liệu của nhân viên (họ tên, chức vụ, số lượng nhân sự, đơn vị cơ cấu). Vui lòng cho biết loại kỳ nghỉ, ngày và thời gian bên dưới. Nếu người lao động được nghỉ thêm ngày, vui lòng cho biết trong dòng dành riêng. Ký vào văn bản hành chính và đưa cho nhân viên ký.
Bước 4
Ghi chú vào thẻ cá nhân của nhân viên, ở đây cũng ghi đầy đủ thông tin về kỳ nghỉ. Bạn cũng phải thêm thông tin vào lịch trình kỳ nghỉ. Chuyển tài liệu hành chính cho bộ phận kế toán để tính toán các khoản thanh toán kỳ nghỉ tiếp theo, cũng như để nhập thông tin vào bảng chấm công.
