Cho đến năm 2006, việc đăng ký chính thức của một nhân viên với một doanh nhân cá nhân chỉ giả định là việc lập một hợp đồng lao động đã đăng ký với một trong các cơ quan chính quyền địa phương. Và kể từ ngày 6 tháng 10 năm 2006, một cá nhân vẫn có nghĩa vụ điền vào sổ làm việc của người lao động. Quy trình đối với một doanh nhân phải tuân theo khi ghi vào sổ làm việc là gì?
Hướng dẫn
Bước 1
Thiết kế trang đầu tiên của cuốn sách nếu mục nhập của bạn sẽ là trang đầu tiên. Nhập họ, tên, chữ viết tắt và ngày sinh của bạn bằng cách sử dụng chi tiết hộ chiếu của bạn. Để điền vào các mục "Giáo dục" và "Chuyên ngành", lấy tài liệu tương ứng, cho biết loại hình giáo dục (chuyên nghiệp cao hơn, chuyên ngành trung học, trung học phổ thông, v.v.) và chuyên ngành mà không nêu rõ bằng cấp (giáo viên, nhà kinh tế, luật sư, kế toán, vv.). Đặt chữ ký của bạn với giải mã và con dấu của doanh nhân cá nhân một cách rõ ràng. Nhân viên cũng phải đặt một chữ ký cá nhân, xác nhận dữ liệu bạn đã chỉ định.
Bước 2
Trong phần "Thông tin về công việc", bắt đầu ghi bằng cách điền đầy đủ vào cột thứ ba thông tin về cá nhân doanh nhân (người làm việc, họ, tên, tên viết tắt). Ví dụ: "Luật sư riêng Ivanenko Sergey Vladimirovich." Trên cơ sở hợp đồng lao động, ra lệnh hoặc yêu cầu tuyển dụng nhân viên này, ghi số tiếp theo vào sổ làm việc. Ghi ngày nhập học được ghi trong hợp đồng, không phải ngày điền! Nhập đầy đủ vào cột thứ ba, cho biết chức vụ, bộ phận, v.v. Ví dụ: “Được nhận vào vị trí nhân viên kinh doanh”. Ở cột cuối cùng, ghi loại tài liệu, ngày tháng và số ("Lệnh ngày 05.03.2001, số 3"). Lưu ý rằng nếu việc tuyển dụng được thực hiện trước 06.10.2006, thì mục nhập phải tương ứng với ngày trong hợp đồng lao động.
Bước 3
Khi sa thải người lao động, ghi số biên bản sau, ngày sa thải, lý do (căn cứ) chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, ghi rõ điều khoản và phần điều luật, tên của tài liệu, ngày tháng và số của nó. Cần chỉ rõ chức vụ của người điền, người ký và giải mã, sau đó xác nhận biên bản này bằng con dấu của cá nhân kinh doanh. Sự quen thuộc của nhân viên được thực hiện dựa trên chữ ký. Nếu anh ta được thuê trước ngày 06 tháng 10 năm 2006 và không có mục nào tương ứng trong sổ làm việc, thì biên bản chấm dứt hợp đồng sau ngày này sẽ không có giá trị! Ngày làm việc cuối cùng là ngày nghỉ việc.
