Khi đi xin việc, bạn phải chính thức hóa mối quan hệ lao động. Trong bất kỳ tổ chức nào, bất kể hình thức của nó, một hợp đồng lao động bằng văn bản được giao kết. Nó có thể khẩn cấp (lên đến 5 năm) và không giới hạn.
Cần thiết
- - lịch sử việc làm
- - NHÀ TRỌ
- - giấy chứng nhận lương hưu bảo hiểm
- - giấy chứng nhận vượt qua ủy ban y tế
- - bằng cấp
Hướng dẫn
Bước 1
Hợp đồng có thời hạn được điều chỉnh bởi Điều 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó bao gồm: - để thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt;
- trong khoảng thời gian làm việc tạm thời;
- khi công ty có tới 35 nhân viên;
- với sinh viên toàn thời gian;
- với người hưởng lương hưu;
- Khi làm việc bán thời gian, nếu thời hạn của hợp đồng đã kết thúc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động được gia hạn. Khi hợp đồng hết hạn và các dịch vụ của nhân viên không còn cần thiết nữa, anh ta sẽ bị cảnh cáo ba ngày làm việc trước khi chấm dứt quan hệ lao động.
Bước 2
Hợp đồng được coi là giao kết vô thời hạn, nếu ngày chấm dứt hợp đồng không được ghi rõ.
Bước 3
Hợp đồng lao động ghi rõ: - Họ và tên. Nhân viên;
- dữ liệu hộ chiếu;
- TIN của người sử dụng lao động;
- thông tin về người sử dụng lao động;
- địa điểm và ngày ký kết hợp đồng;
- nơi làm việc của nhân viên;
- chức vụ và trình độ chuyên môn;
- loại công việc được thực hiện;
- ngày bắt đầu làm việc;
- tiên công;
- Chế độ hoạt động;
- bảo hiểm xã hội.
Bước 4
Các điều khoản và điều kiện bổ sung có thể được chỉ định. Ví dụ, một thời gian thử nghiệm. Nó không thể vượt quá 3 tháng. Nếu thời gian thử việc không được quy định, thì người lao động sẽ làm việc mà không có anh ta. Người chưa hết thời gian tập sự bị cảnh cáo trước 3 ngày làm việc bằng văn bản cho thôi việc.
Bước 5
Hợp đồng được lập thành hai bản và có chữ ký của người lao động và người sử dụng lao động.
