Một nhân viên hiếm hoi không đổ mồ hôi khi nghĩ đến việc vào phòng giám đốc. Và nếu nói đến việc đạo diễn sẽ phải yêu cầu một điều gì đó, thì nó hoàn toàn khô khan trong miệng và quên hết lời nói. Tuy nhiên, nếu bạn quyết tâm và muốn đề nghị tăng lương, hãy chuẩn bị sẵn sàng, suy nghĩ kỹ về bài phát biểu của mình và mạnh dạn đi tiếp.
Cần thiết
tự tin
Hướng dẫn
Bước 1
Động lực của nhân viên là yếu tố quyết định sự thành công của một doanh nghiệp. Mọi nhà lãnh đạo có thẩm quyền nên hiểu điều này. Cần phải tăng lương hoặc trả thưởng ít nhất mỗi năm một lần, nếu không, bạn có nguy cơ mất đi một nhân viên có giá trị, đồng nghĩa với nguy cơ thua lỗ trực tiếp. Nếu vì một lý do nào đó, các cơ quan chức năng thậm chí không nghĩ đến việc tăng lương, thì bản thân bạn cũng không có gì sai khi tự yêu cầu tăng lương. Quá trình này đòi hỏi sự cẩn trọng và tỉ mỉ, vì vậy trước tiên bạn cần luyện tập.
Bước 2
Quan trọng nhất, bạn cần chắc chắn rằng bạn thực sự xứng đáng được tăng lương. Và lý do cho điều này không phải là “Ivanov đã được thêm vào, và tại sao không?”, Mà là thực tế là bạn thực sự mang lại lợi ích hữu hình cho công ty và xứng đáng được thưởng. Nếu đối với bản thân bạn, bạn thành thật trả lời câu hỏi: "Tôi có xứng đáng với sự gia tăng không?" trong câu khẳng định, bạn cần lấy hết can đảm và đi gặp ông chủ. Chuẩn bị trước. Thu thập báo cáo công việc của bạn từ năm trước. Cho biết bạn đã mang lại lợi nhuận gì cho công ty. Nếu có thể, hãy chứng minh sự tăng trưởng của tổng thu nhập của công ty bằng biểu đồ hoặc đồ thị. Nếu bạn đã hoàn thành xuất sắc các dự án kinh doanh trong giai đoạn này, thì hãy đề cập đến chúng.
Bước 3
Hãy suy nghĩ trước về phần trăm mức tăng mà bạn sẽ yêu cầu. Trong bất kỳ trường hợp nào, không đề cập đến tiền lương của các nhân viên khác, không yêu cầu so sánh bạn "với Petrov, bởi vì bạn làm việc thậm chí lâu hơn anh ta." Bạn làm việc cho công ty bao lâu không quan trọng. Cái chính là kết quả công việc của bạn. Và nếu bạn có thể thuyết phục ban giám đốc rằng bạn là một nhân viên có giá trị, thì rất có thể họ sẽ gặp bạn giữa chừng. Tất nhiên, bạn cũng cần phải cẩn thận khi chọn thời gian cho một cuộc trò chuyện như vậy. Sếp không nên bận rộn, tâm trạng không tốt, cuộc họp quan trọng không nên để mặt mũi lè nhè.
