Tìm được một công việc ổn định với mức lương hậu hĩnh không phải là chuyện dễ dàng và đối với một phụ nữ đang mang thai thì điều đó gần như là không thể. Các nhà tuyển dụng không muốn thuê một nhân viên rõ ràng sẽ làm việc trong vài tháng, vì khi anh ta ra đi, vấn đề tìm kiếm một ứng viên phù hợp sẽ lại nảy sinh. Trên thực tế, phụ nữ mong sinh con hoàn toàn có thể kiếm được việc làm; điều quan trọng là phải xác định mục tiêu mà cô ấy đang theo đuổi.
Việc sinh con và các công việc chuẩn bị liên quan liên quan đến chi phí vật chất đáng kể. Ngoài ra, một người phụ nữ bỏ việc chính thức trong vài tháng hoặc vài năm và không thể đóng góp trước đó cho ngân sách gia đình. Và nếu một người mẹ sắp kết hôn có thể tin tưởng vào một người bạn đời, thì đối với một người mẹ đơn thân, vấn đề này rất nghiêm trọng. Vì vậy, phụ nữ hãy cố gắng đảm bảo tương lai của mình bằng tài chính càng nhiều càng tốt. Động lực để một phụ nữ mang thai tìm việc là kiếm tiền thật tốt trước khi đứa trẻ chào đời và đủ điều kiện nhận tiền hàng tháng từ chủ lao động. Trong trường hợp bạn chỉ cần tiền, có rất nhiều lựa chọn: làm việc tạm thời hoặc thời vụ, kinh doanh theo mạng, làm việc tại nhà (bản quyền, gia sư, trông trẻ, dịch thuật, thủ công mỹ nghệ, v.v.). Một số hoạt động có thể được thực hiện sau khi sinh con và các thành viên khác trong gia đình cũng có thể tham gia giúp đỡ. Nhưng nếu một phụ nữ mang thai muốn chính thức tìm được việc làm và sau đó được nghỉ làm cha mẹ, cô ấy thường bị từ chối nhất, mặc dù điều này bị cấm bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hành vi này của người sử dụng lao động không chỉ liên quan đến việc miễn cưỡng thuê một nhân viên trong thời gian ngắn rồi đào tạo một nhân viên mới, mà còn với ý kiến sai lầm rằng họ nên tự trả tiền thai sản. Trên thực tế, tất cả các quyền lợi đều có thể được hoàn trả từ Quỹ Bảo hiểm xã hội, tất nhiên với điều kiện tiền lương tại doanh nghiệp phải “khoán trắng”, đóng góp kịp thời, nhờ người thân, bạn bè, người quen hỗ trợ nộp hồ sơ. cho một công việc theo quy định của Bộ luật Lao động. Các lựa chọn tốt nhất là các cơ quan chính phủ hoặc các doanh nghiệp cung cấp đầy đủ quyền lợi cho nhân viên. Có lẽ ở đâu đó sẽ có một vị trí tuyển dụng phù hợp, dù không thuộc chuyên ngành nhưng khi thai được 30 tuần, người phụ nữ sẽ được nghỉ thai sản và nhận các khoản thanh toán theo quy định của pháp luật. công việc không cần gắng sức và căng thẳng thần kinh là phù hợp. Điều này có thể được tìm thấy trong kho lưu trữ, thư viện, văn phòng, trong một số lĩnh vực kế toán, ở trường mẫu giáo. Nhân viên bưu điện và nhân viên điều hành ngân hàng không phải là những vị trí tốt nhất cho một bà mẹ tương lai, vì họ thường đòi hỏi sự bền bỉ và cân bằng tinh thần cần thiết để giải quyết xung đột với khách hàng. Thông thường, đặc biệt là trong một khoảng thời gian ngắn, phụ nữ che giấu “vị trí thú vị” của họ với các nhà tuyển dụng tiềm năng, điều này sau đó trở thành một bất ngờ khó chịu. Trên thực tế, tốt hơn hết là bạn nên làm rõ ngay tình hình và thảo luận với nhà tuyển dụng, nêu ra lợi thế của bạn so với các ứng viên khác cho vị trí này. Với cách tiếp cận này, khả năng có một kết quả tích cực sẽ tăng lên. Ngoài ra, một số chuyên ngành cho phép bạn làm việc từ xa, vì vậy bạn có thể thương lượng khả năng thực hiện các nhiệm vụ chức năng ở nhà trong thời gian nghỉ thai sản. Đồng thời, là một chuyên gia giỏi trong lĩnh vực của mình, thai phụ có thể hoàn thành tốt công việc trong điều kiện này. Trong một số trường hợp, những nhân sự có giá trị như vậy thậm chí còn bị săn trộm từ các tổ chức khác, cung cấp mức lương hậu hĩnh và mọi sự đảm bảo. Cuối cùng, người mẹ tương lai có thể liên hệ với trung tâm việc làm, nơi cô ấy có thể được cung cấp các lựa chọn công việc, và nếu họ không có sẵn, cô ấy sẽ được đăng ký là thất nghiệp. Bằng cách này, có thể sẽ tìm được vị trí tuyển dụng phù hợp, nhưng điều quan trọng nhất khiến người phụ nữ mang thai phải lo lắng chính là đứa con của mình, do đó, nếu có thể, tốt hơn hết bạn nên từ bỏ công việc một thời gian và dành tâm sức cho việc chăm sóc. của em bé tương lai.
