Tiệc công ty đã trở thành một phần của cuộc sống hiện đại; chúng được tổ chức bởi mọi tổ chức tự trọng. Vậy chúng để làm gì?
Duy trì tình trạng của công ty là một chuyện. Một cuộc cạnh tranh bí mật, mà bữa tiệc của công ty đáng nhớ hơn, đang đạt được động lực. Các công ty chi rất nhiều tiền để tổ chức một sự kiện của công ty. Lý do thứ hai cho sự phổ biến rộng rãi của các bữa tiệc công ty là xây dựng đội ngũ trong quá trình họ nắm giữ. Trong các công ty lớn, nhiều người coi đồng nghiệp làm việc như đồng nghiệp, và các bữa tiệc của công ty cho phép bạn thư giãn và nhìn những người khác như những con người thực sự, chứ không phải những cỗ máy văn phòng như một máy photocopy.
Bất kỳ sự kiện nào của công ty cũng cần có sự chuẩn bị chu đáo. Có các cơ quan chuyên tổ chức các ngày lễ, bao gồm cả các công ty. Các tổ chức như vậy sẽ cung cấp cho bạn một kịch bản của kỳ nghỉ, hoàn toàn lo liệu tổ chức, từ việc tìm kiếm địa điểm để mời các nghệ sĩ và người thuyết trình. Nếu bạn không muốn liên quan đến người ngoài và đã quyết định giao tổ chức cho một người nào đó từ công ty, hãy chịu trách nhiệm hết sức có thể khi chọn ứng viên. Bạn không nên giao một nhiệm vụ quan trọng như vậy cho nhân viên đầu tiên bắt gặp, tất nhiên, trừ khi bạn muốn biến bữa tiệc của công ty thành một cuộc nhậu nhẹt tầm thường. Chọn một người có trách nhiệm và có khả năng sáng tạo cao.
Cách thức tổ chức sự kiện của công ty phụ thuộc vào hình thức tổ chức sự kiện của công ty bạn. Có các sự kiện chính thức và không chính thức của công ty. Trang trọng - các buổi thuyết trình, v.v., không chỉ có sự tham gia của các nhân viên của công ty mà còn có sự tham gia của những người "bên ngoài" - đối tác của công ty hoặc khách hàng của công ty. Các sự kiện như vậy nên được thực hiện một cách thận trọng, không có sự quen thuộc không cần thiết. Nếu một trong những mục tiêu của các sự kiện không chính thức của công ty (sự kiện diễn ra nghiêm ngặt trong vòng tròn của công ty) là để chứng tỏ rằng sếp không chỉ có thể là một nhà lãnh đạo nghiêm khắc, mà còn là "bạn trai của ông ấy", thì mục tiêu của một sự kiện chính thức có phần khác biệt: để thể hiện sự nghiêm túc của công ty, và ở đây việc sếp đi nhậu nhẹt “kết nghĩa anh em” với trợ lý cấp cao với quản lý cấp dưới có thể tạo ra sự ngờ vực.
Bất cứ điều gì có thể được coi là lý do cho một sự kiện không chính thức của công ty, cả những ngày lễ lịch, chẳng hạn như Năm mới, ngày 8 tháng 3, v.v., và những ngày cá nhân - sinh nhật của công ty, ngày kỷ niệm của một trong những nhân viên. Để tổ chức một sự kiện công ty được ghi nhớ lâu và mang lại những lợi ích hữu hình, bạn cần sử dụng trí tưởng tượng của mình, nghĩ ra điều gì đó thú vị hơn là chỉ tụ tập tại một bàn ăn thông thường. Tham gia lễ hội hóa trang năm mới, một bữa tiệc cổ điển, một chuyến leo núi toàn tiểu bang hoặc đơn giản là tổ chức một buổi dã ngoại ở nơi hoang dã - có rất nhiều lựa chọn. Điều chính là đừng quên tính đến tuổi của nhân viên, khả năng thể chất và sở thích của họ trong việc lựa chọn chủ đề của sự kiện. Chương trình tiệc của công ty phải bao gồm các cuộc thi đòi hỏi sự hành động của tập thể. Sau một bữa tiệc công ty được tổ chức đúng cách, một thái độ tích cực sẽ không rời bỏ công ty của bạn trong một thời gian dài. Và các mối quan hệ thân thiện giữa các nhân viên sẽ giúp ích trong việc giải quyết tập thể các vấn đề chính thức.
