Luật lao động của đất nước đang được cải thiện qua từng năm. Một trong những mục tiêu chính của công việc này là bảo vệ quyền lợi của công dân. Trong nền kinh tế thị trường, người sử dụng lao động làm hết sức mình để giảm chi phí, do đó việc lập pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động trở thành một nhiệm vụ hết sức quan trọng.
Vào tháng 4 năm 2012, Bộ luật Lao động đã được sửa đổi về thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2013 và các năm tiếp theo. Những ngày nghỉ tháng Giêng đã được rút ngắn, nay sẽ kéo dài từ ngày 1 đến ngày 8 tháng Giêng. Chính phủ của đất nước, tùy theo quyết định của mình, thêm hai ngày nghỉ vào các ngày lễ nhất định. Dự kiến đây sẽ là ngày nghỉ lễ 1/5 và 9/5.
Từ năm 2013, thời gian nghỉ ốm ở Nga sẽ không phải do người sử dụng lao động chi trả mà do Quỹ bảo hiểm xã hội trực tiếp chi trả. Ngoài ra, theo kế hoạch của Bộ Y tế và Phát triển xã hội, sổ sách công việc sẽ bị hủy bỏ ở Nga vào năm 2013. Đại diện Bộ cho rằng văn bản này đã lỗi thời và không cần thiết trong nền kinh tế hiện đại.
Bộ Tài chính dự kiến đưa ra một đề xuất theo đó từ năm 2013 sẽ cấm người sử dụng lao động trả lương bằng tiền mặt. Tất cả tiền lương phải được chuyển vào thẻ ngân hàng của nhân viên. Phương thức thanh toán này sẽ tăng thu thuế và minh bạch hơn các giao dịch tài chính. Một lý do khác là mong muốn giảm số lượng các cuộc tấn công vào người lao động vào ngày nhận lương. Chỉ được phép rút tiền mặt nếu nhân viên ở những khu vực khó tiếp cận và không có khả năng sử dụng các dịch vụ ngân hàng. Dự kiến, dự luật chuyển đổi sang trả lương không dùng tiền mặt sẽ được thông qua vào cuối năm 2012.
Ở giai đoạn xem xét là một dự luật cấm người sử dụng lao động sa thải mà không có căn cứ đáng kể những nhân viên phụ thuộc vào trẻ em khuyết tật dưới 18 tuổi. Chỉ có thể sa thải một nhân viên nếu anh ta thừa nhận một hành vi sai trái nghiêm trọng.
Dự kiến sẽ thông qua một luật theo đó, trong trường hợp người sử dụng lao động mất khả năng thanh toán, nhân viên của doanh nghiệp sẽ ở vị trí đặc quyền trong mối quan hệ với bất kỳ chủ nợ nào khác. Điều này có nghĩa là từ các quỹ được tìm thấy trên tài khoản của doanh nghiệp, các khoản nợ lương trước tiên sẽ được trả cho người lao động và chỉ sau đó mới thực hiện thanh toán với các đối tác của công ty.
Giả định rằng một dòng về bồi thường trong trường hợp chậm lương sẽ được đưa vào bảng lương. Cách làm này nhằm khuyến khích người sử dụng lao động trả lương đúng hạn.
Khái niệm làm việc từ xa sẽ xuất hiện trong luật lao động; hiện tại, tất cả các sắc thái của dự luật đang được thực hiện.
