Cần phải tìm kiếm công nhân để không phải sa thải họ trong một tháng. Thật không may, thường xuyên có những trường hợp say xỉn, lười biếng và trộm cắp. Đôi khi người ta chỉ đơn giản là không tính toán đến sức lực của mình, bởi vì chuyên môn làm việc bao hàm sức khỏe tuyệt vời và khả năng di chuyển nhiều mà không thấy mệt. Vì vậy, không nhất thiết phải bắt đầu bằng một quảng cáo trên báo.
Hướng dẫn
Bước 1
Mô tả tất cả các yêu cầu đối với nhân viên tiềm năng. Hãy tưởng tượng rằng một người mới đã đến với bạn. Nó phải hoạt động như thế nào để giữ cho bạn hài lòng? Viết ra tất cả những gì bạn nghĩ đến. Danh sách có thể bao gồm cả những kỹ năng đặc biệt và tính khí, thái độ với những thói quen xấu, khoảng cách với nơi làm việc. Cố gắng không bỏ lỡ một sắc thái nào, tất cả điều này sẽ giúp tiết kiệm thời gian khi chọn.
Bước 2
Xác định “miếng mồi” hấp dẫn nhất. Hãy tưởng tượng bạn có một đội ngũ công nhân tuyệt vời. Và họ chọn nơi để làm việc. Bạn phải nói với họ điều gì đó để họ ngay lập tức đến với bạn. Làm thế nào để tìm loại mồi này cho những người tốt nhất? Hãy đăng một tờ báo có quảng cáo tuyển dụng. Xem những gì được viết ở đó cho các vị trí tuyển dụng khác nhau. Làm thế nào để họ tìm cách thu hút sự quan tâm của người lao động? Hãy nghĩ về những gì bạn có thể truyền đạt để nó không giống với tất cả các quảng cáo khác. Ví dụ, "chúng tôi có một căng tin với những bữa ăn ngon."
Bước 3
Bảo vệ bạn khỏi các cuộc gọi tọc mạch. Chỉ cần cho biết số điện thoại, bạn sẽ nhận được cuộc gọi cả ngày lẫn đêm. Họ sẽ chỉ tò mò. Họ sẽ gọi sau khi bạn đã tìm được nhân công. Nói chung, tất cả những điều này sẽ khiến bạn khó chịu. Bạn chỉ có thể chỉ định một ngày cho các cuộc gọi. Hoặc nói rằng bạn sẽ liên hệ với chính mình, để họ gửi bản mô tả kinh nghiệm làm việc qua e-mail.
Bước 4
Quảng cáo trên tờ báo lớn nhất. Không trả tiền để tìm công nhân. Có những tờ báo chỉ in những chỗ trống. Nhưng không chỉ công nhân sẽ liên hệ với bạn. Bạn sẽ được gọi từ các tờ báo tương tự khác - họ sẽ hỏi xem vị trí tuyển dụng còn trống không và bạn có muốn xuất bản miễn phí với họ hay không. Nhiều cơ quan tuyển dụng sẽ gọi cho bạn. Nói chung, một quảng cáo sẽ đủ để mọi người quan tâm tìm thấy bạn.
Bước 5
Đảm bảo rằng nó dễ dàng liên hệ với bạn. Nếu bạn cung cấp số điện thoại liên hệ, hãy đảm bảo rằng không có ai tán gẫu hoặc chiếm giữ đường dây.
