Mỗi ngày, hàng triệu người trên thế giới rời nhà đi làm và dành cả ngày ở đó. Bất kể bạn hài lòng với công việc của mình đến mức nào, việc có thêm những lý do để tạo niềm vui, chẳng hạn như khuyến khích tài chính dưới dạng tiền thưởng và tiền thưởng, luôn ảnh hưởng tích cực đến cả động lực và tinh thần của bạn. Có bất kỳ bước nào bạn có thể thực hiện để đảm bảo bạn nhận được giải thưởng của mình không? Nó chỉ ra rằng có một vài thủ thuật để đạt được điều này.
Cần thiết
- - cái bút
- - giấy
- - quan sát
Hướng dẫn
Bước 1
Để nhận được giải thưởng, trước hết, hãy đánh giá thực tế công việc của bạn, kỳ vọng của bạn và khả năng của công ty. Nếu bạn yêu cầu mức thưởng quá cao, sếp của bạn có thể chỉ cười trừ hoặc trong trường hợp xấu nhất là bị sa thải. Và nếu bạn yêu cầu một khoản tiền thưởng quá nhỏ, tất nhiên, bạn sẽ được trả, nhưng trong trường hợp này, bạn sẽ luôn chỉ nhận được phần thưởng tối thiểu. Hãy thử nghiên cứu một chút và tìm hiểu xem đồng nghiệp của bạn đã nhận được bao nhiêu tiền thưởng. quá khứ, sau đó viết ra tất cả các mục tiêu trên tờ giấy. Ban lãnh đạo đặt ra những gì trước bạn và những gì bạn đã đạt được trong một năm. Bằng cách này, bạn có thể quyết định kích thước tiền thưởng mà bạn nên chiến đấu.
Bước 2
Hãy thử tính toán xem công ty có thể cung cấp cho bạn bao nhiêu dựa trên mức độ thành công của công ty trong năm qua. Nếu công ty đang thua lỗ, thì hãy đánh giá thấp số tiền thưởng dự kiến theo tỷ lệ phần trăm giảm doanh thu của công ty và nếu các chỉ số tài chính tăng trưởng, số tiền dự kiến có thể được đánh giá quá cao một chút.
Bước 3
Để nhận được tiền thưởng, hãy tính xem công việc của bạn đã mang lại cho công ty bao nhiêu tiền, bạn kiếm được bao nhiêu, bạn đã thu hút được bao nhiêu khách hàng mới và bạn đã ký bao nhiêu hợp đồng mới. Ghi lại tất cả những thành tích đặc biệt của bạn cùng với dữ liệu về lợi nhuận của công ty bạn.
Bước 4
Hãy chắc chắn có một kế hoạch dự phòng trong trường hợp khoản tiền thưởng bạn đang yêu cầu bị từ chối. Bạn nói gì và bạn đưa ra lời đề nghị gì nếu chẳng hạn, ban quản lý không đủ khả năng trả thù lao cho bạn một lần? Có lẽ chúng tôi nên đề nghị chia tiền thưởng thành tăng lương hàng tháng hoặc nội dung gói xã hội bổ sung?
Bước 5
Hẹn gặp sếp, nơi bạn có thể thảo luận về công việc của mình trong năm. Điều quan trọng là trong cuộc trò chuyện anh ấy đột nhiên không có nhiều việc khác quan trọng hơn để làm, và anh ấy lắng nghe bạn đến cùng và có cơ hội để hiểu tất cả những gì bạn đang muốn truyền đạt cho anh ấy. Chỉ khi đó bạn mới có thể nhận được giải thưởng.
