Khi tìm kiếm một công việc mới, sơ yếu lý lịch là bước đầu tiên để hướng tới vị trí mong muốn. Và bây giờ nó đã được tạo ra, được gửi đến nhiều tổ chức - tất cả những gì còn lại là chờ đợi những lời mời phỏng vấn. Tuy nhiên, một hoặc hai ngày trôi qua…. Không ai vội vàng với những lời mời làm việc. Có chuyện gì vậy? Có lẽ, khi vẽ sơ yếu lý lịch, những sai lầm đã mắc phải khiến nhà tuyển dụng không chọn được nó. Làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch và tránh những sai lầm?
Hướng dẫn
Bước 1
Sơ yếu lý lịch không mục tiêu
Nếu bạn đã soạn sơ yếu lý lịch, nhập dữ liệu cá nhân, thông tin về công việc trước đây, v.v. và gửi liên tiếp đến tất cả các vị trí tuyển dụng, sẽ không có kết quả khả quan. Để đạt được mục tiêu, sơ yếu lý lịch phải rõ ràng theo vị trí cụ thể. Tốt nhất là chỉ ra nó trong phần "Mục đích" và "Tiêu chuẩn".
Loại bỏ tất cả những thông tin không cần thiết, không liệt kê những công việc nhỏ, không quá quan trọng cho vị trí mong muốn (có kinh nghiệm làm việc lâu năm). Đừng quá lo lắng về việc mô tả sở thích và mối quan tâm của bạn, chỉ nêu những điều có thể hữu ích ở vị trí mới của bạn.
Nếu bạn đang gửi CV cho nhiều vị trí cho một tổ chức, hãy làm cho chúng khác biệt với nhau, gửi chúng từ các địa chỉ email khác nhau của bạn. Điều này là cần thiết để nhà tuyển dụng tiềm năng không có ấn tượng rằng bản thân bạn không biết bạn muốn gì.
Bước 2
Sơ yếu lý lịch cẩu thả, mù chữ
Trước khi gửi sơ yếu lý lịch, hãy kiểm tra kỹ - loại bỏ các lỗi ngữ pháp, lỗi chính tả, từ láy. Nên sắp xếp nó (ít nhất là thông tin chính) trên một trang tính. Văn bản nên được đánh theo cùng một kiểu: nên sử dụng phông chữ Times New Roman, kích thước không nhỏ hơn 12, khoảng cách dòng một dòng rưỡi. Tô đậm tiêu đề, họ tên, thông tin quan trọng theo ý kiến của bạn, tăng kích thước của tiêu đề. Sơ yếu lý lịch PowerPoint cũng được, nhưng tránh những màu sáng, lòe loẹt.
Bước 3
Thông tin liên hệ ít.
Sơ yếu lý lịch nên chứa càng nhiều thông tin liên hệ càng tốt để nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng liên hệ với bạn. Ví dụ: một địa chỉ email rõ ràng là không đủ. Tối thiểu bạn phải cung cấp số điện thoại di động.
Bước 4
Sự hiện diện của dữ liệu không chính xác, một nỗ lực đánh lừa
Việc kiểm tra tiểu sử của các ứng viên trước khi tuyển dụng là điều khá phổ biến. Nếu trong quá trình xác minh cho thấy rằng bạn đã cố gắng đánh lừa một nhà tuyển dụng tiềm năng, đã che giấu các sự kiện tiêu cực, quan trọng về tiểu sử của bạn, thì con đường đến với tổ chức này đã đóng lại đối với bạn. Và nếu đó là một công ty tuyển dụng, thì hậu quả cho bạn có thể còn tồi tệ hơn.
