Xung đột với người quản lý có thể xảy ra đối với mọi nhân viên. Đôi khi chúng là đặc biệt và được giải quyết trên cơ sở thường xuyên. Nhưng thường có sự vi phạm hoàn toàn các quyền của người lao động và các tiêu chuẩn của luật lao động. Bộ luật Lao động trao cho mọi người quyền bảo vệ quyền lợi của mình.
Cần thiết
Văn bản xác nhận vi phạm quyền của người lao động
Hướng dẫn
Bước 1
Sử dụng nguồn lực quản trị để giải quyết xung đột lao động. Nếu việc vi phạm các quyền của bạn liên quan đến hành động của người đứng đầu đơn vị cơ cấu, hãy gửi đơn khiếu nại lên cấp quản lý cao hơn của bạn. Một nhà lãnh đạo có thẩm quyền sẽ không cho phép xung đột vượt ra ngoài tổ chức và sẽ thực hiện các biện pháp để khôi phục các quyền của bạn nếu chúng thực sự bị vi phạm.
Bước 2
Liên hệ với tổ chức công đoàn của bạn. Một công đoàn vững mạnh nhận được sự tin tưởng của tập thể và sự tôn trọng của ban lãnh đạo có thể bảo vệ các quyền bị vi phạm của người lao động. Nếu doanh nghiệp là một phần của một hiệp hội lớn hơn, công đoàn có thể lôi kéo các lực lượng nghiêm túc hơn tham gia giải quyết xung đột dưới hình thức một dịch vụ pháp lý chung.
Bước 3
Nộp đơn khiếu nại với Thanh tra Lao động Tiểu bang khu vực. Tìm hiểu địa chỉ và số điện thoại liên lạc của dịch vụ này. Tìm xem nhân viên thanh tra nào giám sát tổ chức của bạn. Đặt lịch hẹn.
Bước 4
Hình thành các yêu cầu của bạn với người quản lý. Bạn cần cụ thể hóa đơn khiếu nại, chỉ ra những tình tiết chính xác về hành vi vi phạm quyền lao động của bạn. Làm cho khiếu nại của bạn bằng văn bản, làm cho khiếu nại của bạn giống như một văn bản chính thức. Nhân viên của thanh tra lao động sẽ giúp bạn vẽ và sắp xếp giấy tờ một cách chính xác.
Bước 5
Đính kèm các tài liệu vào đơn khiếu nại xác nhận thực tế là sếp của bạn đã vi phạm quyền của bạn. Đây có thể là bản sao của hợp đồng lao động và sổ làm việc, bản mô tả công việc, tài liệu kế toán, bản sao của lệnh phạt.
Bước 6
Gửi một gói tài liệu đến thanh tra lao động bằng cách đăng ký kháng cáo với văn phòng. Khiếu nại của bạn sẽ được xem xét trong vòng một tháng. Sau khi xem xét các tình tiết của vụ việc, thanh tra viên, nếu cần thiết, sẽ yêu cầu cấp quản lý của bạn bổ sung tài liệu, lập hành vi và gửi lệnh cho doanh nghiệp yêu cầu loại bỏ các vi phạm đã xác định và khôi phục các quyền hợp pháp của bạn. Ban giám đốc xí nghiệp có nghĩa vụ báo cáo với thanh tra lao động về quyết định được thực hiện theo lệnh này.
