Lựa chọn một công ty là một vấn đề nghiêm trọng và đòi hỏi một cách tiếp cận có trách nhiệm. Điều này đặc biệt quan trọng đối với một người quyết tâm có một sự nghiệp thành công. Xét cho cùng, điều quan trọng là kiến thức của bạn không chỉ được đánh giá cao mà còn cần công việc mới có thể phát triển và bổ sung nó.
Hướng dẫn
Bước 1
Đối mặt với việc tìm kiếm việc làm, ứng viên bắt đầu gửi hồ sơ đến càng nhiều quảng cáo càng tốt. Cách tiếp cận này là hợp lý một phần. Xét cho cùng, bạn nộp càng nhiều sơ yếu lý lịch thì khả năng bạn được mời phỏng vấn càng cao. Tuy nhiên, khi bạn nhận được lời mời từ một số nhà tuyển dụng, câu hỏi đặt ra - làm thế nào để chọn đúng công ty mà bạn phải làm việc? Đây không phải là một câu hỏi dễ dàng, vì không ai muốn làm hỏng công việc của mình, và hơn nữa, sau khi làm việc ở một nơi mới một hoặc hai tháng, họ không muốn bắt đầu lại công việc tìm kiếm mệt mỏi.
Bước 2
Bắt đầu chọn một công ty từ các trang web. Truy cập trang của từng nhà tuyển dụng đã đưa ra lời đề nghị cho bạn, nghiên cứu kỹ thông tin được trình bày ở đó. Mọi thứ phải cực kỳ rõ ràng và rõ ràng: sứ mệnh của công ty, chiến lược, cơ cấu tổ chức, địa chỉ liên hệ. Bạn sẽ được cảnh báo bởi dữ liệu, chẳng hạn như "Công ty được thành lập vào năm 19.., đang tham gia vào sản xuất, bán hàng, tư vấn." Có nghĩa là, việc thiếu các chi tiết cụ thể là điều đáng nghi ngờ. Thông báo về vị trí tuyển dụng nên được đăng trên trang web của công ty, không chỉ trên tờ báo mà bạn đã nhìn thấy nó.
Bước 3
Khi bạn đến phỏng vấn, hãy chú ý đến tất cả các khía cạnh của công việc: giờ làm việc, quy tắc ứng xử của công ty, bầu không khí trong văn phòng. Đừng ngần ngại đặt những câu hỏi, kể cả những câu hỏi mang tính chất tài chính: toàn bộ lương có "trắng" không, trả lương như thế nào và vào ngày nào, có trả lương làm thêm giờ, nghỉ ốm không, công ty có chính sách không, hồ sơ lao động, cơ hội nghề nghiệp là gì. Trong các tổ chức nghiêm túc, một nhân viên nhân sự sẽ trả lời tất cả các câu hỏi của bạn mà không do dự.
