Bạn không thể tập trung vào nhiệm vụ công việc của mình và buồn bã nhìn ra ngoài cửa sổ, tưởng tượng ra khỏi những công việc thường ngày? Hoặc có thể phát sinh những trường hợp bất trắc, việc riêng cần phải nghỉ phép ít nhất vài tuần? Chúng ta hãy xem xét các khả năng và cơ hội nhận được sự ưu ái từ các cơ quan chức năng trong vấn đề này.
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy đặt mình vào vị trí của sếp. Bạn sẽ có thể thay thế nhân viên bị mất tích bằng ai có thể tiếp tục thực hiện nhiệm vụ công việc cho bạn? Có thể có khả năng đình chỉ việc thực hiện của họ trong khoảng thời gian bạn vắng mặt lâu dài.
Bước 2
Nếu bạn đang có ý nghĩ về một người như vậy, hãy nói chuyện riêng với anh ấy trong thời gian rảnh rỗi sau giờ làm việc, đề nghị được thay thế bạn. Bằng cách tranh thủ sự ủng hộ của anh ấy, bạn sẽ tăng cơ hội cho chính mình. Ví dụ, bạn có thể đưa ra một tình huống khi bạn cần trao đổi thời gian của kỳ nghỉ tiếp theo với một nhân viên khác.
Bước 3
Viết một tuyên bố cho tên của người giám sát hoặc người thay thế tạm thời của bạn. Nêu rõ yêu cầu nghỉ phép của bạn bằng văn bản và lý do chính đáng để làm như vậy. Hãy cho chúng tôi biết tầm nhìn của bạn về vấn đề này và chứng minh rằng công việc sẽ không bị ảnh hưởng trong thời gian bạn vắng mặt. Đưa ra các lý lẽ bổ sung thể hiện đặc điểm của bạn không phải là một người khắt khe mà là một người biết thỏa hiệp. Bây giờ bạn có thể đi "trên thảm" cho các cơ quan chức năng.
Bước 4
Hãy chú ý đến tâm trạng của người giám sát có trách nhiệm, người đưa ra quyết định về vấn đề bạn quan tâm. Tâm trạng tốt hay xấu của anh ấy ảnh hưởng đáng kể đến khả năng xử lý tình huống, quyết định nó có lợi cho bạn. Đừng đưa ra những yêu cầu về một kế hoạch cá nhân như vậy trong lúc đang làm việc “bùng cháy”, trước khi ăn trưa hoặc ngay trước khi kết thúc giờ làm việc.
Bước 5
Trong một cuộc trò chuyện, hãy lịch sự, kể ngắn gọn về tình huống - mọi thứ mà bạn đã nêu bằng văn bản. Giao tiếp không xuất phát từ vị trí của một nạn nhân của hoàn cảnh, bằng hành vi, đừng ám chỉ rằng bạn sẽ khó chịu vì bị từ chối. Cần lưu ý rằng nếu kỳ nghỉ là bất thường, bao gồm cả chi phí của bạn, thì những lý lẽ như mong muốn được té nước trên một bờ biển ấm áp hoặc nằm dài trên ghế và quên đi công việc sẽ không phải là đồng minh của bạn. Ngược lại, rất có thể họ sẽ thể hiện rằng bạn không hứng thú với công việc.
