Sa thải khỏi công việc - một bản án hay sự khởi đầu của một cuộc sống mới? Mọi người tự quyết định. Nhưng sớm hay muộn thì điều này cũng xảy ra trong cuộc đời của mỗi người dân lao động. Đôi khi ý định này bị trì hoãn do sợ bị bỏ lại mà không có phương tiện sinh hoạt, đôi khi do thiếu hiểu biết về luật pháp, thủ tục và trình tự hành động. Những người sử dụng lao động vô đạo đức thường lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người dân và không cho họ nghỉ việc, không trả tiền đến hạn, đe dọa và lôi kéo. Để tránh điều này, bạn nên tự làm quen với các quy tắc nộp đơn xin thôi việc được quy định trong Bộ luật Lao động.
Luật lao động cho phép người sử dụng lao động có thể rời bỏ người sử dụng lao động theo ý muốn, được quy định trong Điều 77 và 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để làm được điều này, bạn phải tuân theo thủ tục sa thải và nộp các giấy tờ cần thiết đúng hạn.
Làm thế nào để viết một tuyên bố
Việc sa thải yêu cầu một tuyên bố bằng văn bản của chính nhân viên đó. Bạn có thể viết nó trên giấy tiêu đề của tổ chức hoặc của riêng bạn, chỉ ra những thông tin cần thiết.
1. Văn bản hoàn toàn có thể viết tay hoặc in ra, nhưng chữ ký của nhân viên thì luôn "sống".
2. Được vẽ như một bức thư kinh doanh đã được tổ chức phê duyệt: một tiêu đề với tên của người phụ trách và một văn bản có ý nghĩa. Ở phía dưới có chữ ký với bảng điểm của nhân viên và ngày hiện tại.
3. Tốt hơn là chỉ ra ngày của ngày làm việc cuối cùng ngay lập tức, vì vậy sẽ không có vấn đề gì với việc tính toán của nó trong tương lai.
Tài liệu được chuyển cho chuyên viên chịu trách nhiệm vào ngày lập. Bạn không nên chuyển tiếp một bản sao, vì nó không phải lúc nào cũng ràng buộc về mặt pháp lý. Nếu có thể, bạn có thể yêu cầu số đăng ký của thư đến (nếu đây là thông lệ trong công ty) để đảm bảo rằng biểu mẫu được chấp nhận.
Viết gì trong đơn và ngày tháng năm nào
Cơ sở để sa thải là sáng kiến cá nhân của người lao động (mong muốn riêng). Đó là từ ngữ này được viết trong tuyên bố.
Để tránh nhầm lẫn, văn bản phải ngắn gọn và rõ ràng. Người lao động không được mơ hồ, không có lời lẽ lạc đề, tuyên bố về ý định chấm dứt quan hệ lao động. Đó có thể là các cụm từ “sa thải theo yêu cầu của tôi”, “chấm dứt quan hệ lao động”, “tự ý đuổi việc”, v.v. Ngoài ra, tốt hơn là chỉ ra ngay ngày làm việc cuối cùng, có tính đến giờ làm việc.
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền tạm giữ người lao động vì lý do:
- 14 ngày nếu quan hệ lao động kéo dài hơn thời gian thử việc;
- 3 ngày nếu người lao động đang thử việc hoặc làm việc theo hợp đồng đến hai tháng;
- 1 tháng đối với trưởng phòng (giám đốc), kế toán trưởng và cấp phó của họ.
Có thể thời gian làm việc sẽ bị giảm đi hoặc vắng mặt hoàn toàn. Điều này được thảo luận riêng với người quản lý.
Nghỉ làm được tính từ ngày hôm sau sau khi nộp hồ sơ. Nó bao gồm tất cả các ngày, kể cả cuối tuần và ngày lễ. Nếu ngày sa thải rơi vào ngày lễ, thì người đó được tính vào thời khắc giao thừa.
Những khoản thanh toán nào đến hạn
Vào ngày làm việc cuối cùng, nhân viên phải:
- Lương cho giờ làm việc.
- Bồi thường cho các kỳ nghỉ không sử dụng.
- Các khoản ưu đãi (thưởng, lương tháng 13, v.v.) được trả theo lịch chung trong công ty, tức là. có thể muộn hơn.
Sổ làm việc được phát hành vào ngày sa thải, để chuyển giao mà nhân viên ký trên các tạp chí đặc biệt.
