Bạn có thể đi nghỉ liên quan đến đám cưới bằng cách nộp đơn cho người đứng đầu tổ chức xin nghỉ một số ngày nhất định. Ứng dụng phải chỉ ra lý do cho kỳ nghỉ, cũng như ấn định ngày bắt đầu và ngày kết thúc dự kiến cho kỳ nghỉ này.
Sau khi kết hôn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho bất kỳ nhân viên nào nghỉ không lương. Định mức này được quy định trong luật lao động hiện hành, vì vậy công ty không thể từ chối một nhân viên nghỉ ngơi theo thời gian cụ thể. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ không lương có thể lên đến năm ngày theo lịch. Một số công ty xây dựng các quy định nội bộ, ký kết các thỏa ước tập thể nhằm tăng mức độ đảm bảo cho nhân viên của họ và trả lương cho thời gian nghỉ ngơi liên quan đến việc ký kết hôn nhân. Nhưng người sử dụng lao động không có nghĩa vụ như vậy, vì vậy hầu hết các tổ chức được hướng dẫn bởi các quy tắc pháp luật và cung cấp các chế độ nghỉ không lương.
Thủ tục để người lao động được nghỉ phép như thế nào?
Việc nghỉ kết hôn không được tự động cấp phép, quyền chủ động phải đến từ bản thân người lao động, điều này cũng được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sáng kiến này được thể hiện trong một đơn đề nghị do người đứng đầu tổ chức đứng tên. Đơn cần ghi lại yêu cầu nghỉ không lương, nhớ nêu rõ lý do của yêu cầu này và ngày bắt đầu và kết thúc dự kiến của kỳ nghỉ (tùy thuộc vào giới hạn năm ngày theo lịch). Người quản lý đặt thị thực của riêng mình vào đơn đăng ký này, sau đó nó sẽ được chuyển đến bộ phận nhân sự, người mà các chuyên gia của họ lập lệnh gửi nhân viên đi nghỉ. Nhân viên thường được giới thiệu với lệnh này dựa trên chữ ký, sau đó việc đăng ký nghỉ việc liên quan đến hôn nhân được hoàn tất.
Phải làm gì nếu người sử dụng lao động từ chối cho nghỉ phép?
Một số nhà quản lý có thái độ tiêu cực đối với mong muốn của nhân viên được thực hiện quyền có thêm thời gian nghỉ ngơi liên quan đến việc kết hôn của nhân viên. Nếu người sử dụng lao động từ chối cho nghỉ không lương thì sau khi nộp đơn, người lao động có thể tự sử dụng thời gian nghỉ này. Điều kiện chính để sử dụng là bảo quản một bản sao của đơn xin nghỉ phép, nộp cho người sử dụng lao động, trên đó có đóng dấu chấp nhận. Có một thực tiễn tư pháp, theo đó việc sa thải một nhân viên trong tình huống như vậy được coi là trái pháp luật và nhân viên đó được phục hồi làm việc với tất cả các khoản bồi thường kèm theo.
