Khi doanh nghiệp cần sa thải người lao động liên quan đến cái chết của người lao động thì phải sử dụng các quy phạm pháp luật lao động quy định thủ tục chính thức chấm dứt quan hệ lao động đối với những trường hợp không phụ thuộc vào ý chí của các bên. Để làm được điều này, bạn cần lập một đơn đặt hàng, trên cơ sở đó ghi vào sổ làm việc của nhân viên. Bộ phận kế toán phải tính toán các khoản thanh toán, cùng trong lao động, được cấp cho thân nhân của chuyên gia đã qua đời.
Nó là cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - giấy chứng tử của nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - đơn đặt hàng ở dạng T-6;
- - nhân sự và tài liệu kế toán.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong trường hợp người lao động qua đời, Thủ trưởng đơn vị cơ cấu nơi người đó thực hiện chức năng lao động phải viết biên bản gửi Tổng giám đốc. Tài liệu cho biết dữ liệu cá nhân của nhân viên đã qua đời, số lượng nhân sự, chức vụ mà anh ta đang nắm giữ. Nội dung của ghi chú nêu rõ lý do chuẩn bị - cái chết của một chuyên gia, cũng như quyết định phải được đưa ra về vấn đề này - để đưa ra quyết định sa thải. Bản sao giấy chứng tử của nhân viên cần được đính kèm với tài liệu. Bản ghi nhớ được đánh số, ghi ngày tháng của trưởng bộ phận (dịch vụ), giám đốc công ty xác nhận.
Bước 2
Cơ sở để đưa ra lệnh sa thải (sử dụng mẫu T-6) đối với một nhân viên đã qua đời là giấy chứng tử (hoặc bản sao của giấy chứng tử) được cấp cho người thân. Giống như bất kỳ văn bản hành chính nào khác, lệnh bãi nhiệm phải có tên của tổ chức, thành phố nơi đặt trụ sở. Đánh số, ghi ngày tháng tài liệu. Nhập chủ đề của đơn đặt hàng, trong trường hợp này sẽ tương ứng với việc sa thải. Cho biết lý do vẽ tài liệu, đó sẽ là cái chết của một nhân viên. Phần nội dung ghi dữ liệu cá nhân của chuyên viên, chức vụ, tên bộ phận nơi thực hiện nhiệm vụ, mã số nhân sự. Tiến hành xác nhận đơn hàng có chữ ký của giám đốc, dấu của công ty. Trong dòng người quen, chỉ ra sự bất khả thi của chuyên viên ký văn bản hành chính.
Bước 3
Kế toán tiền lương phải tính toán số tiền phải trả cho người lao động khi bị sa thải. Chúng bao gồm thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng, cho thời gian làm việc thực sự. Dữ liệu được nhập vào ghi chú tính toán dưới dạng T-61.
Bước 4
Trong tài khoản cá nhân, ngày sa thải được ghi, tương ứng với ngày, tháng và năm mất của nhân viên được ghi trong giấy chứng nhận tương ứng.
Bước 5
Thẻ cá nhân của nhân viên đã qua đời được đóng lại và biên bản sa thải được lập trong sổ làm việc của anh ta có tham chiếu đến điều 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Biên bản được xác nhận bằng chữ ký của người có trách nhiệm, dấu của tổ chức.
Bước 6
Tiền mặt và sổ công việc được cấp cho người thân của nhân viên. Cần lưu ý rằng vợ chồng, cha mẹ, con cái được công nhận như vậy.
