Khi người đứng đầu tổ chức đi nghỉ mát, nghỉ ốm, đi công tác phải cử người thay mặt tổ chức. Đối với điều này, một đơn đặt hàng được đưa ra trên cơ sở một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng với một nhân viên sẽ thay thế giám đốc. Một nhân viên được trả một khoản bổ sung vào tiền lương của mình. Hơn nữa, chuyên gia không được miễn nhiệm khỏi chức năng công việc của mình.
Nó là cần thiết
- - mẫu đơn đặt hàng do các nhân viên của công ty phát triển;
- - luật lao động;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - bàn nhân viên;
- - tài liệu nhân viên;
- - bản mô tả công việc của giám đốc.
Hướng dẫn
Bước 1
Căn cứ để lập lệnh giao nhiệm vụ của Giám đốc cho người lao động khác của tổ chức là thỏa thuận bổ sung vào thỏa ước lao động (hợp đồng) với người lao động. Nó quy định các điều kiện để thay thế đầu. Thỏa thuận được xác nhận bằng chữ ký của cơ quan điều hành duy nhất, con dấu của doanh nghiệp, cũng như chữ ký của một chuyên gia được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành.
Bước 2
Trong tiêu đề của đơn đặt hàng, ghi đầy đủ và viết tắt tên của tổ chức (cho biết hình thức tổ chức và pháp lý), thành phố nơi đặt tổ chức đó. Tài liệu được đánh số và ghi ngày tháng. Đối tượng của mệnh lệnh là sự phân công nhiệm vụ của giám đốc cho một nhân viên nào đó. Lý do công bố có thể là do người quản lý nghỉ phép, cử đi công tác.
Bước 3
Phần hành chính của lệnh giao nhiệm vụ phải có dữ liệu cá nhân của người lao động thay thế giám đốc trong thời gian vắng mặt, thời gian thực hiện chức năng lao động của giám đốc công ty. Tài liệu chỉ ra một danh sách các nhiệm vụ mà nhân viên sẽ phải thực hiện, số tiền phải trả thêm (một số tiền nhất định, một tỷ lệ phần trăm của tiền lương). Cần lưu ý rằng thời hạn thay thế người đứng đầu không được quá một tháng, được quy định trong luật.
Bước 4
Lệnh giao nhiệm vụ phải được xác nhận hợp lệ bằng chữ ký của Giám đốc và con dấu của công ty. Tài liệu nên được làm quen với nhân viên sẽ thay thế người quản lý. Người lao động phải có chữ ký cá nhân, ngày tháng quen biết.
Bước 5
Khi giao quyền giám đốc cho chuyên viên khác thì phải giao quyền ký cho nhân viên. Để làm điều này, bạn cần phải ra lệnh hoặc lập giấy ủy quyền. Các tài liệu phải có danh sách các tài liệu mà nhân viên sẽ ký cho người quản lý, cũng như thời hạn hiệu lực của chúng.
