Việc thanh toán phụ cấp thâm niên được tính và chi trả theo hướng dẫn của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga số 162-AS ngày 15 tháng 1 năm 2008. Số tiền được cộng hàng tháng vào lương của nhân viên trên cơ sở các tài liệu xác nhận thời gian làm việc và thỏa ước tập thể cho biết tỷ lệ phụ cấp.
Cần thiết
- - thỏa ước tập thể;
- - máy tính;
- - hành động của ủy ban hành chính;
- - giao thức.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo lá thư từ Bộ Y tế và Phát triển Xã hội của Liên bang Nga, mỗi người sử dụng lao động có nghĩa vụ quyết định độc lập số tiền và theo chương trình mà anh ta sẽ trả cho kinh nghiệm làm việc. Tất cả các hướng dẫn chính thức phải có trong văn bản pháp luật nội bộ của công ty, hoặc thỏa ước tập thể.
Bước 2
Thiết lập một thỏa ước thương lượng tập thể với ủy ban công đoàn sơ cấp hoặc độc lập. Trong thỏa ước tập thể, mô tả chi tiết, từng điểm, trình bày thủ tục trả phụ cấp kinh nghiệm làm việc liên tục.
Bước 3
Bạn có thể trả tiền thâm niên với số tiền cố định hoặc theo tỷ lệ phần trăm trên tiền lương của mỗi nhân viên. Xác nhận tính hợp pháp của khoản thanh toán sẽ là sổ làm việc, hợp đồng lao động hoặc các tài liệu khác được soạn thảo phù hợp với các yêu cầu của pháp luật lao động hiện hành.
Bước 4
Thời gian phục vụ chính xác mà bạn sẽ trả phụ cấp được xác lập bởi ủy ban hành chính của doanh nghiệp với tư cách là người sử dụng lao động, giám đốc tài chính, các thành viên của tổ chức công đoàn. Nếu doanh nghiệp của bạn không có tổ chức công đoàn chính hoặc độc lập, bạn có thể lập thỏa ước tập thể và xác định chính xác thời hạn thực hiện thanh toán với đại diện của người lao động được bầu tại đại hội.
Bước 5
Sau khi hoàn thành thỏa ước tập thể và hành động của ủy ban hành chính của doanh nghiệp, hãy lập một giao thức, nhập tất cả các con số và một danh sách ngắn các tài liệu về việc thanh toán phí bảo hiểm trong đó.
Bước 6
Trả tiền thâm niên vào ngày lĩnh lương bằng cách thêm một số tiền cố định hoặc một tỷ lệ phần trăm đã định vào phiếu lương của bạn.
Bước 7
Hàng năm, mỗi nhân viên tiếp tục làm việc tại công ty của bạn, hãy tăng số tiền hoặc tỷ lệ phần trăm thanh toán cho thâm niên theo hướng dẫn của văn bản đã ban hành. Trả lương theo thâm niên là một khoản bồi thường khuyến khích giúp giảm bớt sự thay đổi của nhân viên.
