Khi tìm kiếm nhân viên cho một vị trí còn trống, mỗi nhân viên nhân sự cố gắng tính đến tất cả các đặc điểm của công việc mà ứng viên sẽ phải thực hiện. Trong một số trường hợp, ví dụ, trong các hoạt động chuyên môn cao, cần phải có kinh nghiệm làm việc đặc biệt, nếu không có thì ngay cả giáo dục lý thuyết chất lượng cao nhất cũng không thành vấn đề. Và cho dù nhân viên tiềm năng có thể mô tả kinh nghiệm của họ hấp dẫn như thế nào, bạn cũng nên kiểm tra sự sẵn có của kinh nghiệm cần thiết và có một số cách cho việc này.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, hãy nghiên cứu kỹ lý lịch của ứng viên. Đảm bảo rằng trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của họ phù hợp với yêu cầu của bạn. Đọc mô tả về các hoạt động mà anh ta phải thực hiện ở những nơi làm việc trước đây.
Gọi cho người giám sát trực tiếp trước đây của ứng viên và yêu cầu giới thiệu về kinh nghiệm, nếu ứng viên không đính kèm trong sơ yếu lý lịch. Điều này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chính xác hơn nhiều về một nhân viên tiềm năng.
Bước 2
Nếu giai đoạn trước khi thu thập thông tin về người nộp đơn xác nhận rằng họ tuân thủ các kỳ vọng nghề nghiệp của bạn, thì hãy mời họ phỏng vấn để làm rõ những điểm chưa rõ ràng với sự trợ giúp của các câu hỏi cụ thể. Ở đây có thể mời một chuyên gia để thể hiện kiến thức của mình và chứng minh tính hợp lệ của đề xuất của mình.
Bước 3
Trong cuộc phỏng vấn, hãy yêu cầu ứng viên cho vị trí hoàn thành một nhiệm vụ kiểm tra, nhiệm vụ này cần được chuẩn bị sao cho giúp anh ta có thể thể hiện càng nhiều càng tốt kiến thức sâu rộng của mình trong các vấn đề chuyên môn cao. Chất lượng của bài kiểm tra được đề xuất để thực hiện ở đây là rất quan trọng, vì vậy hãy nhờ một chuyên gia trong lĩnh vực này vẽ nó. Đó cũng có thể là người giám sát trực tiếp trong tương lai, người mà việc tìm đúng nhân viên cho họ cũng rất quan trọng. Ngoài ra, công việc kiểm tra đã hoàn thành có thể được chuyển giao cho anh ta để đánh giá.
Bước 4
Chưa hết, điểm cuối cùng trong việc xác định kinh nghiệm bạn cần là cung cấp cho ứng viên một công việc có thời gian thử việc. Trong trường hợp này, bạn sẽ có cơ hội tìm hiểu thực tế các kỹ năng chuyên môn của ứng viên, đưa ra các tiêu chí rõ ràng để xác định sự phù hợp với nghề nghiệp của anh ta. Để làm được điều này, bạn nên chuẩn bị một bản mô tả công việc phù hợp và ký kết hợp đồng lao động trong các điều kiện đề xuất.
