Bộ luật Lao động của Nga quy định: đi công tác là một chuyến đi của người lao động để thực hiện nhiệm vụ của người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định đến một nơi xa nơi anh ta thường xuyên làm việc.
Nơi làm việc thường xuyên của người lao động được ghi trong hợp đồng lao động. Một chuyến công tác sẽ được coi là một chuyến công tác nếu người lao động đã được phân công cụ thể, được ghi trong bản phân công phục vụ. Có một hình thức thống nhất đặc biệt của nhiệm vụ như vậy - số T-10a, được Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga phê duyệt. Bài tập luôn được đính kèm với giấy chứng nhận du lịch.
Không áp dụng đối với trường hợp đi công tác: đi công tác của trưởng tàu, tiếp viên hàng không và các nhân viên khác có công việc cố định gắn với đi công tác hoặc đi công tác luân phiên.
Và ngược lại, đi công tác chẳng hạn là chuyến đi của một nhân viên của cơ quan đứng đầu theo chỉ thị của người sử dụng lao động đến một đơn vị (chi nhánh) riêng biệt và ngược lại, một chuyến đi của nhân viên một chi nhánh đến trung tâm. sự quản lý.
Ngoài ra, việc đi công tác bao gồm việc đi lại khi người làm bài tập (nhân viên làm việc từ xa) đến địa điểm của người sử dụng lao động. Hơn nữa, người sử dụng lao động phải hoàn trả cho người lao động mọi chi phí liên quan đến chuyến công tác, bao gồm cả chi phí ăn ở.
Nhưng một chuyến đi mà một người làm việc theo hợp đồng pháp luật dân sự được cử đi không phải là chuyến đi công tác, bởi vì chỉ một nhân viên đã đăng ký theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga mới có thể được cử đi.
Như vậy, các dấu hiệu chính của một chuyến công tác là lệnh thực hiện của người sử dụng lao động và sự phân công công việc.
