Để được thăng chức, bạn phải được hướng dẫn bởi điều 72.1. Bộ luật lao động của Liên bang Nga. Để hoàn thành thủ tục này, bạn cần lập một số tài liệu và được sự đồng ý bằng văn bản của chính người lao động. Việc tăng cũng như giảm cần được cảnh báo 2 tháng trước khi thực tế trực tiếp gia hạn.
Cần thiết
- - văn bản cảnh cáo nhân viên hai tháng trước khi thay đổi vị trí
- - thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động
- - đơn đặt hàng của mẫu số T-5
- - nhập thông tin vào thẻ cá nhân và sổ làm việc theo số thứ tự sau
- -thay đổi bàn nhân viên
- -tài liệu về trách nhiệm công việc mới
- - thông báo cho bộ phận kế toán về việc tăng lương
- -tất cả các tài liệu đều có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động
Hướng dẫn
Bước 1
Lập thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động chính. Trong tài liệu này, ghi rõ chức vụ, trách nhiệm và ngày chuyển sang vị trí mới. Nếu việc chuyển giao được thực hiện cho một đơn vị cơ cấu khác hoặc cho một công ty con mới được thành lập, hãy cho biết số của bộ phận hoặc công ty. Tài liệu phải được lập thành bản sao và đóng dấu bằng chữ ký hai mặt. Một bản vẫn ở bộ phận nhân sự, bản còn lại được giao cho nhân viên.
Bước 2
Sau khi ký thỏa thuận bổ sung, người đứng đầu doanh nghiệp ra lệnh khuyến mại. Lập đơn đặt hàng trên mẫu thống nhất số T-5 và điền vào theo hướng dẫn của nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga ngày 5.01.04. đối với số 1. Theo thứ tự ghi ngày thuyên chuyển, chức vụ mới, số đơn vị cơ cấu, số lương, lý do tăng. Trong phần căn cứ, cho biết đào tạo nâng cao, tốt nghiệp từ một cơ sở giáo dục, v.v. Làm quen với lệnh của nhân viên đối với chữ ký.
Bước 3
Chuyển toàn bộ hồ sơ cho bộ phận nhân sự để nhập thông tin về việc chuyển nhượng có khuyến mại vào thẻ cá nhân của bạn.
Bước 4
Lập một văn bản về trách nhiệm công việc mới, đóng dấu với chữ ký hai mặt. Đưa một bản cho nhân viên.
Bước 5
Trường hợp doanh nghiệp đưa ra bàn biên chế mới và đổi tên các chức danh, chức năng và tiền lương của người lao động giữ nguyên thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương điều chuyển và cho người lao động làm quen với trình tự, biên chế mới. bảng và tên của vị trí mới. Việc đăng ký như vậy không mâu thuẫn với luật lao động, vì chức năng của người lao động không thay đổi và tiền lương vẫn ở mức cũ.
