Hạ cấp nhân viên là một vấn đề cực kỳ nhạy cảm đối với cả nhân viên và giám đốc nhân sự. Tuy nhiên, đôi khi vì những lý do khách quan, cần phải thực hiện điều này. Chúng ta hãy xem xét cách thức hợp thức hóa thủ tục này theo quy định của pháp luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Có hai cách hợp pháp để giáng chức nhân viên ở vị trí của họ: theo thỏa thuận của các bên, hoặc bằng cách thực hiện chứng nhận và xác định sự không phù hợp của anh ta đối với vị trí đó. Tất nhiên, phương pháp đầu tiên là thuận tiện nhất. Để làm được điều này, bạn cần thỏa thuận với nhân viên. Nếu bản thân anh ta hiểu rằng anh ta đã bỏ qua rất nhiều sai lầm và không thể đảm đương vị trí này, thì theo quy định, anh ta sẽ đồng ý cách chức hoặc bắt đầu tìm kiếm một công việc mới.
Bước 2
Tuy nhiên, hầu hết người lao động không muốn họ bị cách chức, điều này có thể hiểu được. Trong trường hợp này, việc hạ cấp chỉ có thể được thực hiện sau khi có xác nhận của người lao động: theo khoản 3 của phần 1 Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc không đủ tiêu chuẩn phải được xác nhận chính thức bằng kết quả chứng nhận. Điều này có nghĩa là công ty cần thực hiện chứng nhận nhân viên, điều này sẽ cho thấy nhân viên này không đủ trình độ.
Bước 3
Tốt nhất là công ty nên thường xuyên tiến hành chứng nhận nhân sự và theo đó, có các tài liệu ghi lại cách thức tiến hành chứng nhận và kết quả nên được thể hiện bởi những nhân viên có năng lực ở một vị trí cụ thể. Nếu chứng nhận đó không được thực hiện, nó sẽ cần được tổ chức. Để thực hiện chứng nhận, một ủy ban chứng nhận phải được thành lập, theo quy định, bao gồm các nhà lãnh đạo công ty, giám đốc nhân sự và các nhân viên khác của công ty (nếu cần). Chỉ những nhân viên đã làm việc tại vị trí của họ dưới một năm, phụ nữ có thai, người đang hưởng lương hưu mới không phải xác nhận.
Bước 4
Căn cứ vào kết quả chứng nhận (trong trường hợp không đạt yêu cầu), người sử dụng lao động có quyền cách chức, sa thải, chuyển công tác hoặc thay đổi điều kiện làm việc (lương, quyền hạn, v.v.).
