Nếu một nhân viên đi làm muộn một cách có hệ thống, hành vi này có thể bị coi là vi phạm kỷ luật sản xuất và thực hiện nhiệm vụ công việc không đúng thời hạn. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt quan hệ lao động bằng cách áp dụng Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhưng đối với điều này, mọi sự chậm trễ phải được lập thành văn bản.
Cần thiết
- - hành động đến muộn;
- - giải thích bằng văn bản;
- - hành động từ chối giải thích bằng văn bản và ký vào hành động đã trình bày;
- - hình phạt bằng văn bản với hình thức xử phạt kỷ luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Không thể sa thải một nhân viên không mong muốn chỉ vì một lần trì hoãn. Thanh tra lao động hoặc tòa án sẽ coi đây là một hành vi vi phạm nghiêm trọng, buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính và buộc người lao động bị sa thải bất hợp pháp phải được phục hồi tại nơi làm việc, trả tiền cho việc buộc phải vắng mặt của anh ta. Việc thực hiện đúng nhiều lần trì hoãn cho phép người sử dụng lao động áp dụng Điều 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Bước 2
Để đăng ký sự chậm trễ một cách chính xác, mỗi lần thu một khoản hoa hồng hành chính từ nhân viên hành chính của doanh nghiệp. Vẽ ra một hành động trong đó bạn cho biết thời gian mà nhân viên lại trễ. Tất cả các thành viên của ủy ban được yêu cầu ký vào đạo luật đã được soạn thảo.
Bước 3
Giới thiệu hành động đã hoàn thành cho nhân viên chống lại việc nhận. Yêu cầu văn bản giải thích lý do đến muộn. Nếu người đến sau không ký vào hành động và không giải thích bất cứ điều gì bằng văn bản, hãy đưa ra hành động từ chối thứ hai.
Bước 4
Tiếp theo, viết một văn bản khiển trách với hình phạt hoặc hình phạt. Như một hình phạt, bạn có quyền từ chối một khoản tiền thưởng, khuyến khích hoặc phần thưởng cho người vi phạm. Đọc văn bản khiển trách của nhân viên chống lại việc nhận. Nếu bạn từ chối, hãy đưa ra một hành động khác.
Bước 5
Sử dụng cùng một phương pháp để gửi một trường hợp vi phạm nhiều lần. Hai chế tài kỷ luật trao cho người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt quan hệ lao động. Nếu bạn đã vạch ra tất cả các vi phạm một cách chính xác và có bằng chứng tài liệu cho thấy chúng đã vi phạm nhiều lần, cả tòa án và thanh tra lao động sẽ không thể coi việc chấm dứt hợp đồng lao động là bất hợp pháp.
Bước 6
Việc đơn phương chấm dứt hợp pháp không mang lại cho người lao động quyền phục hồi tại nơi làm việc và được bồi thường cho việc buộc phải nghỉ việc. Tuy nhiên, khi chấm dứt công việc, bạn phải thanh toán tất cả các khoản đến hạn và bồi thường cho tất cả những ngày nghỉ phép không sử dụng.
