Tiếp tục thăng tiến là cách tích cực nhất để tìm việc. Nó cho phép bạn khai thác hầu hết các cơ hội việc làm, nhận được số lượng công việc tối đa và chọn một trong những cơ hội tốt nhất. Phương pháp này hiệu quả hơn nhiều so với việc thụ động chờ đợi cuộc gọi của nhà tuyển dụng hoặc gửi thư từ người hâm mộ.
Phương pháp số 1. Các trang web chuyên biệt.
Phương pháp này sẽ cho phép bạn không chỉ đăng sơ yếu lý lịch của mình trên trang web mà còn thường xuyên nhận được thông tin về các vị trí tuyển dụng mới trong lĩnh vực mà bạn quan tâm. Các trang web phổ biến và được truy cập nhiều nhất là: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Bên cạnh chúng, còn có nhiều trang và cổng thông tin chuyên biệt khác. Khi đưa ra lựa chọn của bạn, hãy chú ý không chỉ đến sự hiện diện của tài nguyên mà còn phải chú ý đến chuyên môn của nó, cũng như mức độ của vị trí tuyển dụng. Nếu trang web cho phép, hãy nhớ thêm ảnh và đừng quên cập nhật ngày sơ yếu lý lịch của bạn 1-2 lần một tuần!
Phương pháp số 2. Mạng xã hội.
Sử dụng Luật Sáu Cái Bắt Tay, bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ những người hoàn toàn khác, và chủ nhân tương lai của bạn có thể nằm trong số đó! Viết thư cho bạn bè và người quen rằng bạn đang tìm việc, chỉ rõ điều này trong "trạng thái". Nó là cần thiết để thông báo cho số lượng người tối đa về nhiệm vụ của bạn. Nhân tiện, sẽ không thừa nếu xóa "bức tường" của tất cả những thứ không cần thiết, gây ảnh hưởng, chống lại bạn và đặt một bức ảnh tương ứng với hình ảnh doanh nghiệp.
Phương pháp số 3. Các cộng đồng chuyên nghiệp.
Các dịch vụ phù hợp nhất cho những mục đích này là các dịch vụ như Linked In, Facebook, Twitter, cộng đồng doanh nghiệp Professionals.ru và những dịch vụ khác. Các cộng đồng này được tạo ra chủ yếu để giao tiếp kinh doanh và chính trong không gian ảo của họ, nhà tuyển dụng và ứng viên có thể dễ dàng tìm thấy nhau. Để xúc tiến cuộc họp này, bạn cần thực hiện những việc sau:
- Điền vào hồ sơ của bạn càng chi tiết càng tốt. Đặc biệt chú ý đến các mục như "Học vấn", "Bằng cấp", "Nơi làm việc trước đây", "Ngoại ngữ". Bạn càng đăng nhiều thông tin về bản thân, bạn càng có nhiều khả năng được chú ý.
- Trở thành một thành viên tích cực của một nhóm chuyên biệt. Trên bất kỳ mạng xã hội nào, bạn có thể dễ dàng tìm thấy những người cùng chí hướng và có thể tham gia cùng họ bằng cách trở thành thành viên của nhóm. Chìa khóa thành công khi tìm việc theo cách này là hoạt động! Đặt vào nhóm của bạn ghi chú, nhận xét, bày tỏ ý kiến, đặt câu hỏi, nói chung, thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn! Mỗi ngày có hàng trăm giám đốc nhân sự xem xét các nhóm này, vì vậy nguồn lực này rất quan trọng để sử dụng.
- Tạo một danh mục đầu tư chuyên nghiệp. Nếu các trang web việc làm hạn chế đáng kể ứng viên trong việc thể hiện thành tích của bản thân, buộc họ phải tuân theo các khuôn mẫu cụ thể, thì mạng xã hội theo nghĩa này cung cấp cơ hội không giới hạn. Hãy chắc chắn sử dụng chúng, đặc biệt nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực sáng tạo.
-
Theo dõi tin tức về các công ty thú vị mà bạn muốn làm việc. Nhiều tổ chức hiện có hồ sơ trên phương tiện truyền thông xã hội và cộng đồng doanh nghiệp. Nếu bạn theo dõi tin tức của họ, bạn sẽ có cơ hội là người đầu tiên biết về vị trí tuyển dụng được mở. Ngoài ra, có thể làm quen với người đưa ra quyết định về việc làm và yêu cầu phỏng vấn. Tất nhiên, sự quen biết của HR với một ứng viên còn lâu mới đảm bảo có việc làm ngay lập tức, nhưng chưa ai hủy bỏ “yếu tố con người” cả! Các cộng đồng chuyên nghiệp cũng tồn tại bên ngoài Internet. Nếu bạn sống trong một trung tâm dân cư đủ lớn, sẽ không khó để tìm thấy một cộng đồng như vậy và trở thành một thành viên của nó. Giao tiếp "trực tiếp" với đồng nghiệp làm tăng cơ hội tìm được một công việc tốt lên gấp nhiều lần.
Phương pháp số 4. Khuyến nghị.
Như tôi đã nói ở trên, bạn cần thông báo cho số lượng người tối đa mà bạn đang tìm việc. Một số bạn bè, người thân, người quen, đồng nghiệp của bạn tại nơi làm việc trước đây, các giáo viên cũ có thể biết về một vị trí tuyển dụng sẽ khiến bạn quan tâm. Đừng quá lười biếng để gọi tất cả chúng!
Phương thức số 5. Cơ quan tuyển dụng.
Ứng tuyển vào các cơ quan tuyển dụng không chỉ là cơ hội để tìm kiếm một nguồn vị trí tuyển dụng khác mà còn để luyện phỏng vấn. Đừng giới hạn bản thân trong việc chỉ gửi sơ yếu lý lịch của bạn, một chuyến thăm cá nhân sẽ hiệu quả hơn nhiều. Bạn sẽ có thể giao tiếp với các chuyên gia, tìm hiểu về các vị trí tuyển dụng còn trống và cũng có thể nhận được một số mẹo để trao đổi thêm với nhà tuyển dụng.
Và một yếu tố quan trọng nữa: theo số liệu thống kê, sau khi vượt qua thời gian thử việc, người sử dụng lao động thường không muốn chia tay nhân viên mà họ đã trả tiền cho một công ty tuyển dụng. Tất cả những điều khác đều bình đẳng, các công ty có nhiều khả năng nói lời tạm biệt với những ứng viên đến từ đường phố.
Phương thức số 6. Các trung tâm việc làm và sàn giao dịch lao động.
Bạn có thể tương tác với các trung tâm việc làm và trao đổi lao động theo nhiều cách khác nhau. Bạn có thể đăng ký và đủ điều kiện nhận một số lợi ích nhất định. Bạn có thể được giáo dục bổ sung, tham gia một số khóa đào tạo và khóa học nhất định với chi phí trao đổi. Hoặc bạn có thể đơn giản để lại sơ yếu lý lịch của mình bằng cách thiết lập liên hệ với nhân viên của một trung tâm cụ thể. Vì quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu của các vị trí tuyển dụng hầu hết là miễn phí, bạn có thể tận dụng lợi thế này và viết ra mọi thứ mà bạn quan tâm.
Phương thức số 7. Thông báo về các vị trí tuyển dụng.
Vì một số lý do, nhiều người tìm việc quên rằng, ngoài các trang web việc làm, có rất nhiều cách khác để thuê nhân viên. Các chuyên gia nhân sự đặt quảng cáo việc làm trên tạp chí và báo, trên đài phát thanh và TV, trên bảng thông báo và trên cửa sổ xe buýt đưa đón, trên các bảng quảng cáo và tờ rơi do các nhà quảng bá phân phát. Các công ty dán quảng cáo về các vị trí tuyển dụng trên cửa sổ văn phòng hoặc cửa hàng, đặt chúng trên cửa sổ xe của công ty.
Bạn có thể lập danh sách các nguồn công việc này và thường xuyên theo dõi các lời mời làm việc mới.
Phương pháp số 8. Quảng cáo của riêng bạn.
Quảng cáo của riêng bạn, được đăng trên nhiều nguồn khác nhau, sẽ cho phép bạn bao phủ rộng rãi hơn thị trường lao động. Phân tích nơi tuyển dụng nhân sự nhân sự. Đây là nơi quảng cáo của bạn sẽ được đặt. Đây là những bảng thông báo Internet miễn phí, quảng cáo theo ngữ cảnh và những tờ báo nổi tiếng. Hơn nữa, nhiều tờ báo và tạp chí hiện nay trùng lặp quảng cáo trên trang web của họ.
Phương thức số 9. Hội chợ việc làm.
Các sự kiện như vậy được tổ chức, theo quy luật, hai lần một năm: vào mùa xuân và mùa thu. Có các hội chợ chung và hội chợ chuyên biệt: dành cho phụ nữ, dành cho sinh viên, dành cho người khuyết tật. Tham gia vào một sự kiện như vậy là một cách tuyệt vời để thể hiện bản thân và nhanh chóng tìm được việc làm. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng TOP các vị trí tuyển dụng tại các hội chợ, theo quy định, không được cung cấp.
Tham gia hiệu quả yêu cầu:
- mang theo một số bản sao sơ yếu lý lịch của bạn;
- luyện tập cách trình bày bản thân;
- sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn;
- năng động: tiếp cận đại diện công ty, đặt câu hỏi, nói về bản thân.
Phương pháp số 10. Cuộc gọi lạnh.
Phương pháp này như sau: bạn quy định cẩn thận về hình ảnh của công ty mà bạn muốn làm việc. Sau đó, sử dụng Internet hoặc danh bạ các công ty, hãy lập danh sách các tổ chức phù hợp với hình ảnh này. Và bạn bắt đầu gọi điện cho họ để tìm xem có vị trí tuyển dụng phù hợp hay không. Nếu chúng chưa có sẵn, bạn có thể được yêu cầu gửi một bản sơ yếu lý lịch cho tương lai, và nếu có, bạn có thể được mời phỏng vấn. Trong mọi trường hợp, những ứng cử viên sáng kiến như vậy nổi bật giữa đám đông, họ được ưu tiên cao.
Vậy là bạn đã thấy mười cách để quảng bá sơ yếu lý lịch của mình. Bạn sẽ thêm những cái nào vào con heo đất của mình? Những cái nào bạn sẽ bắt đầu ngay bây giờ?
Tôi chúc bạn những điều may mắn nhất và nhắc nhở bạn rằng thành công đến với những ai tin vào bản thân và hành động!
Elena Trigub
