Vị trí trưởng phòng là một giai đoạn trung gian quan trọng của một người nhằm đạt được thành tựu cao trong sự nghiệp. Một vị trí như vậy có thể được đảm nhận không chỉ thông qua sự phát triển chuyên nghiệp trong một công ty riêng biệt mà còn ngay sau khi gia nhập công ty. Trưởng bộ phận sẽ có thể kiểm tra kỹ năng quản lý của họ, tích lũy kinh nghiệm và bắt đầu tiến xa hơn đến thành công.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn bắt đầu làm việc trong một công ty từ dưới lên, hãy xác định xem bạn muốn lãnh đạo bộ phận nào. Nghiên cứu các tính năng hoạt động của nó, suy nghĩ về những phẩm chất và kỹ năng cá nhân bạn cần. Đừng lo lắng rằng một mục tiêu như vậy sẽ không thể thực hiện được. Tất nhiên, có những doanh nghiệp mà sự phát triển nghề nghiệp gần như không tồn tại. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, một nhân viên tài năng có mọi cơ hội thành công.
Bước 2
Thực hiện các dự án liên quan đến lãnh đạo ít nhất là những người tối thiểu. Đây có thể là một chương trình khuyến mãi hoặc một sự kiện của công ty. Công việc của bạn là chứng tỏ khả năng sắp xếp nhân viên của bạn. Một số dự án nhỏ được triển khai xuất sắc sẽ cho phép ban lãnh đạo công ty thấy được thiên hướng của một nhà lãnh đạo trong bạn.
Bước 3
Thể hiện trách nhiệm, sự cơ động và khả năng ra quyết định nhanh chóng: đây là những phẩm chất mà trưởng bộ phận cần có. Hãy thoải mái thông báo kết quả công việc của bạn với cấp quản lý, đừng ngần ngại khen ngợi và thể hiện sự trung thành với công ty.
Bước 4
Theo dõi sự phát triển nghề nghiệp của trưởng bộ phận hiện tại mà bạn muốn đảm nhận. Cố gắng kết bạn với anh ấy, hỏi han về kế hoạch làm việc và tham vọng của anh ấy. Tất nhiên, chúng ta không nói về việc "nối đuôi nhau". Tuy nhiên, nếu bạn là phó giám đốc trên thực tế và có thể thực hiện hầu hết các chức năng của mình, mục tiêu của bạn sẽ trở nên gần hơn. Khi chuyển sang một vị trí khác hoặc được thăng chức, việc bạn ứng cử vào sếp mới sẽ là chính.
Bước 5
Nếu bạn muốn đảm nhận vị trí trưởng bộ phận trong một công ty mới, nhưng không có kinh nghiệm liên quan, hãy chọn phỏng vấn. Chuẩn bị câu trả lời kỹ lưỡng cho một câu hỏi phổ biến về lý do tại sao công ty nên chọn bạn. Hãy cho chúng tôi biết bạn thấy công việc sắp tới như thế nào, bước đi của bạn ở nơi mới sẽ như thế nào. Đừng quên đề cập đến dù chỉ một chút kinh nghiệm liên quan đến quản lý con người.
