Tình trạng vi phạm quyền của người lao động trong các doanh nghiệp thương mại của Nga đang diễn ra phổ biến - những người sử dụng lao động đang cố gắng tận dụng tối đa số tiền họ trả dưới dạng tiền lương. Thật không may, không phải tất cả nhân viên đều biết và có thể áp dụng luật, mặc dù luật lao động đưa ra những đảm bảo khá nghiêm túc về quyền của họ. Hơn nữa, trong trường hợp vi phạm, cơ quan tư pháp có xu hướng bảo vệ các quyền này.
Điều gì quyết định độ dài của ngày làm việc
Điều 91 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đưa ra khái niệm về thời gian làm việc và xác định định mức của nó. Theo luật này, không phải ngày làm việc được chia nhỏ mà là số giờ làm việc mỗi tuần. Giá trị của định mức này bằng 40 giờ một tuần, tất cả tổng thời gian làm việc vượt quá nó được coi là làm thêm giờ và phải được trả lương theo mức tăng, hoặc người lao động phải được nghỉ thêm ngày. Tuy nhiên, số giờ mà người lao động làm thêm tại nơi làm việc trong năm bị giới hạn bởi Điều 122 của Bộ luật Lao động là 120 giờ.
Thời gian của ngày làm việc được xác lập và thời gian chuẩn hóa như thế nào là tùy thuộc vào phương thức hoạt động của doanh nghiệp. Nó được quy định trong thỏa ước lao động hoặc tập thể. Nếu công ty làm việc theo chế độ ngày làm việc tiêu chuẩn, bạn phải làm việc 5 ngày một tuần, 8 tiếng một ngày và bắt buộc phải nghỉ trưa, việc không xuất trình được coi là vi phạm pháp luật trong trường hợp này. Đối với một số nhân viên của doanh nghiệp, nhưng không có nghĩa là tất cả, điều này chủ yếu liên quan đến các vị trí hành chính, các điều khoản của thỏa ước lao động hoặc tập thể thiết lập chế độ làm việc đột xuất. Điều này có nghĩa là đối với những loại người lao động này, việc thực hiện các nhiệm vụ công việc ngoài giờ làm việc đã quy định tại doanh nghiệp nói chung sẽ là tiêu chuẩn. Theo quy định, giờ làm việc không thường xuyên được bù đắp bằng lương cao hoặc nghỉ thêm.
Doanh nghiệp cũng có thể có một chế độ làm việc theo ca, một lịch trình linh hoạt hoặc sử dụng kế toán tổng hợp về thời gian làm việc. Những thứ kia. thời lượng của ngày làm việc trong trường hợp này có thể từ 12 giờ trở lên. Đồng thời, tổng thời gian làm việc của kỳ kế toán vẫn không được vượt quá định mức. Kỳ kế toán có thể được lấy bằng tuần, tháng, quý, nửa năm hoặc năm. Người sử dụng lao động có quyền thiết lập tất cả các chế độ này dựa trên các chi tiết cụ thể của sản xuất để tối ưu hóa việc sử dụng thiết bị hoặc giờ làm việc.
Theo dõi thời gian và trả lương làm thêm giờ
Giờ làm việc theo ca của bạn ở một số vị trí thậm chí có thể là 24 giờ một ngày với thời gian nghỉ ngơi để ăn và ngủ, nhưng trong thời gian báo cáo, trung bình bạn không nên làm việc quá 40 giờ một tuần. Trong mọi trường hợp, thời gian làm việc không chỉ tính đến thời gian bạn thực hiện nghĩa vụ lao động mà còn bao gồm cả các khoảng thời gian khác, theo quy định của Liên bang Nga, được tính vào giờ làm việc.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm ghi chép chính xác số giờ làm việc và thời gian làm thêm. Nhân tiện, thời lượng của chúng không được quá 4 giờ trong hai ngày liên tiếp. Trong trường hợp này, 2 giờ đầu làm thêm giờ được trả hệ số 1, 5, phần còn lại - hệ số 2. Làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần cũng phải được trả gấp đôi.
