Pháp luật lao động hiện đại thiết lập một số loại người lao động được giảm giờ làm việc theo luật hoặc hợp đồng lao động. Những nhóm này bao gồm: trẻ vị thành niên, phụ nữ và những người có trách nhiệm với gia đình.
Trong số lao động chưa đủ tuổi, phân biệt người dưới 16 tuổi và người từ 16 đến 18 tuổi. Nhóm công nhân thứ nhất được làm việc không quá 24 giờ một tuần và không quá 5 giờ liên tục. Nhóm thứ hai - không quá 35 giờ một tuần và 7 giờ liên tục.
Nếu người chưa thành niên tham gia vào công việc như một phần của chương trình giáo dục (thực hành công nghiệp), cần tính đến các tiêu chuẩn thời gian làm việc sau đây của họ: không quá 12 giờ một tuần đối với những người dưới 16 tuổi và không quá 17,5 giờ một tuần - dành cho người từ 16 đến 18 tuổi.
Đồng thời, tỷ lệ sản xuất của người chưa thành niên được giảm xuống, và tiền công của những người lao động này được thực hiện tương ứng với số giờ làm việc của họ, tức là so với những người lao động khác, người chưa thành niên sẽ nhận được một khoản tiền công ít hơn. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể (nhưng không bắt buộc) phải trả thêm tiền lương cho họ.
Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên được xác lập bằng các văn bản như hợp đồng lao động, lịch làm việc, nội quy lao động và được ghi vào học bạ, phiếu trả lương, nhật ký chấm công, v.v.
Một loại người lao động khác được thiết lập chế độ làm việc đặc biệt là phụ nữ làm việc ở các vùng nông thôn, vùng Viễn Bắc, v.v. Theo nguyên tắc chung, họ có một tuần làm việc 36 giờ. Tuy nhiên, một tuần làm việc thậm chí ngắn hơn có thể được thiết lập theo thỏa ước tập thể, quy định của địa phương hoặc hợp đồng lao động.
Đồng thời, tiền lương được trả đầy đủ cho lao động nữ và tất cả những gì họ làm vượt quá số giờ làm việc đã giảm được coi là làm thêm giờ và được trả như sau: cho hai giờ làm việc đầu tiên - trong một giờ rưỡi. cho những giờ tiếp theo - với số lượng gấp đôi. Mức thù lao thậm chí cao hơn cho việc làm thêm giờ có thể được thiết lập bởi các hành vi địa phương và các thỏa ước tập thể.
Thay vì bồi thường bằng tiền, người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động cho thêm thời gian nghỉ ngơi tương đương với thời gian làm thêm giờ (thời gian nghỉ).
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định phụ nữ mang thai cũng như những người có trách nhiệm gia đình là một nhóm lao động riêng biệt cần được bảo vệ đặc biệt. Đối tượng sau bao gồm cha mẹ (người giám hộ, người chăm sóc) của trẻ em dưới 14 tuổi hoặc trẻ em khuyết tật dưới 18 tuổi, cũng như người chăm sóc thành viên gia đình bị ốm và nhu cầu chăm sóc đó phải được xác nhận bằng các báo cáo y tế.
Thời gian làm việc của những người lao động này được xác định theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và công việc được trả công theo khối lượng công việc đã thực hiện hoặc tương ứng với thời gian làm việc.
