Thường vào mùa hè, chúng ta muốn thử một cái gì đó mới, và đây là giai đoạn thích hợp để tìm kiếm một công việc mới. Tại sao lại là mùa hè?
Hướng dẫn
Bước 1
Thứ nhất, do mức độ cạnh tranh trên thị trường lao động truyền thống tại thời điểm này thấp. Và mặc dù mùa hè thường không gắn liền với hoạt động kinh doanh gia tăng, nhưng chính trong mùa ấm áp này, các công ty luôn tìm kiếm nhân viên một cách nhiệt tình. Và nhân viên tiềm năng thích nghỉ ngơi hơn, vì vậy sự cạnh tranh đang giảm. Điều này giúp nhanh chóng tìm được vị trí tuyển dụng mong muốn, và nếu bạn cho rằng có thể không có sự cạnh tranh lớn, thì khả năng bạn sẽ được tuyển dụng cho vị trí này sẽ tăng lên.
Bước 2
Nhiều nhà tuyển dụng, mong muốn hoàn thành mọi công việc kinh doanh trước kỳ nghỉ, có nhiều khả năng hơn, bởi vì họ cần nhanh chóng "chốt" các vị trí tuyển dụng và nhân viên. Ngoài ra, ở nhiều công ty, năm tài chính kết thúc vào tháng 6, nhưng từ tháng 5 họ đã cập nhật bảng nhân sự, do đó mức lương đưa ra cho các vị trí tuyển dụng có thể tăng lên. Do đó, kết luận: nếu bạn đang tìm kiếm một công việc vào mùa hè, thì bạn không thể bị giới hạn bởi các yêu cầu.
Bước 3
Vào mùa hè, mọi thứ có vẻ dễ dàng hơn về mặt tâm lý, chẳng hạn như làm quen, bắt đầu các dự án mới và bắt đầu một công việc mới. Đúng vậy, tốt nhất bạn nên bắt đầu công việc kinh doanh sau một kỳ nghỉ. Xét cho cùng, một kỳ nghỉ như vậy là một sự khởi động lại tốt cho não bộ. Hơn nữa, rất khó để “nghỉ phép” sau khi bắt đầu một công việc mới, và việc quan hệ với các cơ quan chức năng ngày càng đơm hoa kết trái là điều không mong muốn.
Bước 4
“Thư giãn” mùa hè cũng được tìm thấy trong số các nhân viên của bộ phận nhân sự. Họ ít cầu kỳ hơn, sẽ không hỏi nhiều câu hỏi, hoặc thậm chí rút ngắn cuộc phỏng vấn hoàn toàn, giới hạn bản thân trong sơ yếu lý lịch của bạn. Một lần nữa, nhiều nhà quản lý đi nghỉ vào thời điểm này và đôi khi giao phó các cuộc phỏng vấn và quyết định chúng cho cấp dưới. Nói chung, yếu tố con người có thể tác động vào tay bạn.
Bước 5
Có lẽ, đã định cư ở một nơi nào đó trong mùa hè, bạn sẽ không phải lao đầu vào công việc ngay từ ngày đầu tiên. Rốt cuộc, nhiều công ty bổ sung nhân sự cho việc khởi động các dự án mới vào mùa thu. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn có thể thư giãn. Sử dụng thời gian trì hoãn để chuẩn bị cho công việc: đi vào thực chất của vấn đề, trao đổi với đồng nghiệp.
