Nếu người sử dụng lao động trước đây đã ban hành một lệnh, ví dụ, về việc thiết lập giờ làm việc không thường xuyên và hiện muốn khôi phục lại ngày làm việc bình thường, thì một lệnh mới sẽ được ban hành, lệnh này sẽ chấm dứt những điều trên. Hơn nữa, tài liệu phải chỉ ra số và ngày lập đơn đặt hàng, hành động phải được chấm dứt.
Cần thiết
- - tài liệu của tổ chức;
- - trình tự, hành động cần được chấm dứt;
- - con dấu công ty;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - cái bút.
Hướng dẫn
Bước 1
Như với bất kỳ văn bản quy định nào, trong một lệnh kết thúc một lệnh khác, ở góc trên bên phải, hãy nhập tên đầy đủ và viết tắt của công ty bạn theo điều lệ của tổ chức hoặc tài liệu cấu thành khác. Nếu OPF của công ty là một doanh nhân cá nhân, hãy cho biết họ, tên viết tắt của cá nhân được đăng ký là doanh nhân cá nhân. Ở giữa ghi tên tài liệu: "ORDER". Cho biết số lượng và ngày biên soạn của nó. Nhập tên thành phố nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở.
Bước 2
Chủ đề của đơn đặt hàng sẽ tương ứng với chủ đề hoàn toàn ngược lại, được chỉ ra trong đơn đặt hàng, hành động cần được chấm dứt. Nếu một văn bản đã được ban hành trước đây, ví dụ, về việc thiết lập giờ làm việc không thường xuyên, thì theo thứ tự mới, hãy viết chủ đề tương ứng trong trường hợp này là khôi phục giờ làm việc bình thường.
Bước 3
Trong phần hành chính của đơn đặt hàng, hãy chỉ ra, ví dụ, trong đoạn đầu tiên, thực tế về việc khôi phục một ngày làm việc tám giờ. Trong phần thứ hai, nhập số, ngày tháng và chủ đề của tài liệu, tài liệu này phải được kết thúc. Sau đó viết cụm từ sau: “được coi là không hợp lệ kể từ khi lệnh này có hiệu lực hoặc được ký kết” hoặc cho biết thực tế là lệnh thiết lập giờ làm việc không thường xuyên đã bị loại bỏ khỏi sự kiểm soát, vì nó đã được thực hiện.
Bước 4
Việc kiểm soát việc thực hiện mệnh lệnh được giao cho giám đốc hoặc nhân viên của bộ phận nhân sự. Người đầu tiên của công ty có quyền ký tài liệu. Xác nhận đơn hàng có đóng dấu của tổ chức. Kể từ thời điểm người đứng đầu doanh nghiệp ký văn bản này, mệnh lệnh, hành động cần chấm dứt hiệu lực, mất hiệu lực thi hành và coi như không có giá trị pháp lý.
Bước 5
Nếu bạn chấm dứt lệnh thiết lập giờ làm việc không thường xuyên, như trong ví dụ này, thì bạn nên thay đổi thỏa thuận bổ sung sang hợp đồng lao động, vì văn bản hành chính trong trường hợp này là không đủ. Rốt cuộc, chúng ta đang nói về phụ phí và phụ phí để xử lý.
