Các khuyến nghị và yêu cầu điền vào các biểu mẫu thống nhất cho kế toán và trả công lao động được nêu trong Nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước của Liên bang Nga số 1 ngày 05.01.2004. Mẫu T-1 là một đơn đặt hàng công việc. Đơn hàng dự thảo đang được phòng nhân sự của công ty chuẩn bị. Để chuẩn bị, bạn phải có một hợp đồng lao động đã ký, vì nội dung của đơn hàng phải trùng với hợp đồng. Tất cả các trường của biểu mẫu T-1 đều được điền vào. Nếu cần, tổ chức có thể nhập các chi tiết bổ sung, để thuận tiện, hãy bao gồm các dòng bổ sung. Để điền vào biểu mẫu T-1:
Hướng dẫn
Bước 1
Chỉ định mã:
- OKUD là một mã tài liệu quản lý. Mã tài liệu được xác định theo OK 011-93. Hệ thống phân loại tài liệu quản lý toàn tiếng Nga, được phê duyệt theo Nghị quyết của Tiêu chuẩn Nhà nước của Liên bang Nga số 299 ngày 1993-12-30. Mã tổng hợp chứng từ kế toán lao động 0301000, - OKPO - mã doanh nghiệp và tổ chức, được thành lập trên cơ sở Bảng phân loại doanh nghiệp và tổ chức toàn Nga, được phê duyệt bởi Lệnh Rosstat ngày 29 tháng 7 năm 2008 N 174. Khi đăng ký một pháp nhân, cơ quan thống kê chỉ định mã, như được báo cáo trong một bức thư thông tin. Vì vậy, bạn nên được hướng dẫn bởi nó, và không học phương pháp gán mã.
Tên của tổ chức - người sử dụng lao động. Cho biết hình thức tổ chức, pháp lý và tên gọi của doanh nghiệp phù hợp với các văn bản cấu thành. Ở đây, sự tương ứng chính xác là cần thiết, vì theo từ ngữ của đơn đặt hàng, một mục nhập sẽ được thực hiện trong sổ làm việc. Trong tương lai, khi đăng ký lương hưu và xác nhận kinh nghiệm làm việc tại tổ chức này, người lao động có thể gặp khó khăn do sự khác biệt trong các tài liệu.
Bước 2
Chỉ định một số và ngày cho đơn đặt hàng, những chi tiết này sẽ được chỉ ra khi điền vào thẻ cá nhân và sổ làm việc.
Bước 3
Các thông tin về nhân viên bao gồm: họ, tên, họ, mã số nhân sự.
Bước 4
Thông tin về công việc được nhận: đơn vị cơ cấu, vị trí (chuyên môn), hạng mục, trình độ chuyên môn, đặc điểm tính chất công việc, điều kiện để được nhận có thời gian thử việc đã được xác lập. Ngày mà nhân viên phải bắt đầu làm việc.
Bước 5
Chi tiết thanh toán: mức lương chính thức hoặc mức thuế mỗi giờ làm việc.
Bước 6
Đơn đặt hàng có tham chiếu đến ngày và số của hợp đồng lao động đã ký kết.
