Điều kiện lao động có hại là những điều kiện lao động có thể gây ra một số tổn hại cho sức khoẻ của người lao động. Theo luật lao động của Liên bang Nga, một người làm việc trong điều kiện như vậy được hưởng một số khoản bồi thường.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, một người lao động thực hiện hoạt động lao động của mình trong điều kiện độc hại được hưởng phụ thu bằng tiền. Chúng được ấn định vượt quá mức lương bình thường và mức lương cho công việc trong điều kiện bình thường. Số tiền trả thêm như vậy được ghi rõ trong hợp đồng lao động và được thảo luận trước bởi người lao động và người sử dụng lao động. Ngoài các khoản thanh toán bổ sung này, người lao động được hưởng một số khoản bồi thường. Như nghệ thuật. 219 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, số tiền bồi thường được Chính phủ phê duyệt.
Bước 2
Phù hợp với Nghệ thuật. 164 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo thông lệ, các khoản bồi thường là các khoản thanh toán bằng tiền mặt, nhằm mục đích hoàn trả cho người lao động những chi phí liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của họ theo quy định của pháp luật hiện hành.
Bước 3
Có một số hình thức bồi thường do nhân viên thực hiện nhiệm vụ của mình trong điều kiện làm việc độc hại. Chúng bao gồm tăng lương (Điều 147 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), nghỉ phép bổ sung hàng năm với mức lương thích hợp (Điều 117 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), giảm giờ làm việc (Điều 92 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.).
Bước 4
Theo Nghị định số 870 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 20 tháng 11 năm 2008, thời gian giảm giờ làm việc quy định một người lao động thực hiện công việc của mình không quá 36 giờ một tuần. Thời gian nghỉ phép năm được trả lương bổ sung phải kéo dài ít nhất 7 ngày dương lịch và mức thù lao của người lao động đó phải được tăng ít nhất bằng 4% mức lương (biểu giá) quy định khi thực hiện các loại công việc trong điều kiện làm việc bình thường.
Bước 5
Ngoài ra, nếu người lao động thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện làm việc có thể gây hại cho sức khỏe thì người lao động có quyền được ăn thêm (doanh nghiệp thường cho người lao động uống sữa hoặc các sản phẩm tương tự khác) theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động., các sản phẩm này có thể được thay thế bằng việc đền bù bằng tiền tương ứng với giá trị của các sản phẩm này.
Bước 6
Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân đặc biệt cho người lao động làm công việc của mình trong điều kiện lao động có hại hoặc độc hại.
