Phần còn lại của một người làm việc ở Nga được quy định bởi lịch sản xuất. Thông thường, người Nga nghỉ vào thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần với thời gian làm việc 5 ngày trong tuần và chỉ nghỉ vào Chủ nhật với sáu ngày. Ngoài ra, cũng có những ngày nghỉ, đôi khi có thể trùng vào cuối tuần và cho nhân viên một kỳ nghỉ thực sự.
Cuối tuần nửa đầu năm 2019
Vào đầu tháng Giêng, theo truyền thống, tất cả người dân Nga được nghỉ 8 ngày liên tiếp (tính cả 8 ngày). Để không chuyển các ngày 5 và 6 tháng Giêng sang ngày 9 và 10 cùng tháng nên được hoãn sang mùa xuân (ngày 5 tháng Giêng sang ngày 2 tháng 5 và ngày 6 đến ngày 3 tháng 5). Ngoài những ngày nghỉ Tết Dương lịch dài ngày, trong tháng Giêng còn có cả thứ Bảy và Chủ nhật. Nó chỉ ra rằng tháng Giêng là tháng làm việc ngắn nhất trong năm 2019.
Có 7 ngày nghỉ ngơi trong tháng Hai ngắn ngủi. Ngày 22 của tháng này được rút ngắn một giờ vì sau đó là một ngày lễ duy nhất - Ngày Bảo vệ Tổ quốc. Vì nó rơi vào thứ Bảy, nên nó đã được dời lại vào Thứ Hai, ngày 25 tháng Hai. Nhưng họ đã làm điều đó hơi khác một chút: họ hoãn nó đến ngày 10 tháng Năm.
Không có gì sai với điều đó, vì theo nghĩa đen, trong 9 ngày làm việc sẽ có một ngày cuối tuần dài: 8, 9 và 10 tháng 3 (trong đó 8 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, 9 và 10 là Thứ 7 và Chủ nhật). Ngoài ra, còn 4 ngày cuối tuần nữa trong tháng 3.
Tháng 4 không khiến chúng ta vui bằng những ngày nghỉ, vì vậy chúng ta sẽ chỉ được nghỉ vào thứ bảy và chủ nhật. Nhưng tháng sau, bạn có thể bắt kịp và thư giãn tối đa, mở ra mùa tiểu xuân hè hè.
Cuối tuần sẽ là từ ngày 1 đến ngày 5 (ngày 1 tháng 5 - Ngày Quốc tế Lao động), ngày 8 - một ngày làm việc rút ngắn, và sau đó lại là ngày cuối tuần từ ngày 9 đến ngày 12 (ngày 9 - Ngày Chiến thắng). Còn 2 ngày cuối tuần nữa trong tháng 5. Như vậy, tháng 5 năm nay kém tháng 1 về số ngày nghỉ chỉ 1 ngày.
Tháng sáu sẽ không còn vỗ về chúng ta với một số lượng lớn các ngày lễ. Sẽ chỉ có một - Ngày của Nga, ngày 12 tháng Sáu. Đồng thời, giờ làm việc ngày 11/6 sẽ ngắn hơn bình thường 1 tiếng. Nhưng trong tháng 6 có thêm 10 ngày nghỉ (thứ 7 và chủ nhật).
Cuối tuần của nửa cuối năm
Trong quý 3, không có ngày nghỉ nào cả, chỉ có cuối tuần. Chúng tôi nghỉ vào tháng 7: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 và 28. Trong tháng 8, chúng tôi nghỉ vào các ngày 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. Trong tháng 9, các ngày cuối tuần sẽ vào các ngày 1, 7 và 8, 14 và 15, 21 và 22, 28 và 29.
Quý IV sẽ khiến chúng ta vui mừng khi chỉ có một ngày lễ duy nhất trong tháng 11 - Ngày Đại đoàn kết toàn dân tộc lần thứ 4. Trong tháng 10, chúng tôi sẽ chỉ nghỉ vào thứ bảy và chủ nhật: 5 và 6, 12 và 13, 19 và 20, 26 và 27. Ngoài ngày 4 tháng 11, chúng tôi sẽ nghỉ vào các ngày 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 và 30. Trong tháng 12 sẽ có một ngày, rút ngắn một giờ - đây là ngày 31 tháng 12, thời gian nghỉ ngơi ngắn ngày thời khắc giao thừa và trước khi chuẩn bị cho lễ hội. Trong tháng 12, bạn cũng có thể nghỉ vào thứ bảy và chủ nhật: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 và 29.
Tổng cộng, vào năm 2019, với một tuần làm việc 5 ngày, chúng tôi nghỉ 118 ngày, trong đó 14 ngày chúng tôi kỷ niệm. Ngoài những ngày nghỉ theo lịch sản xuất, mỗi người lao động được nghỉ phép năm.
Mẹo & Thủ thuật
Khi lập kế hoạch cho kỳ nghỉ của mình, nhân viên nên được hướng dẫn bởi lịch sản xuất. Chọn một khoảng thời gian thuận tiện hơn tùy thuộc vào mục tiêu: để làm cho phần còn lại dài hơn, hoặc ngược lại, phân bổ đồng đều tất cả các ngày trong năm. Ví dụ, tháng Giêng, tháng Ba và tháng Năm thích hợp để lưu trú lâu hơn. Trong ứng dụng, tốt hơn là nên nêu rõ ngày bắt đầu của kỳ nghỉ sau kỳ nghỉ cuối cùng: ngày 9 tháng 1, ngày 11 tháng 3 và ngày 13 tháng 5. Bạn có thể chỉ định ngày bắt đầu trước kỳ nghỉ, đối với số của họ, kỳ nghỉ sẽ kéo dài, nhưng tùy chọn này chỉ phù hợp với những người làm việc 40 giờ một tuần.
Nếu bạn muốn phân bổ đều thời gian còn lại trong năm, tốt hơn là nên dành 2 tuần, ví dụ: vào tháng Bảy và hai vào tháng Mười. Lưu ý rằng không phải mọi tổ chức đều có thể lựa chọn thời gian đi nghỉ. Nhưng nếu tổ chức cung cấp một quyền như vậy, thì tốt hơn là sử dụng nó. Một số loại nhân viên, theo luật, có quyền lựa chọn thời gian đi nghỉ: ví dụ, phụ nữ trước khi nghỉ thai sản và / hoặc sau khi nghỉ sinh con, cha mẹ nuôi của trẻ em dưới ba tháng tuổi đang học bằng văn thư, trẻ vị thành niên, công nhân bán thời gian, thương binh và các loại công nhân khác. Mỗi nhân viên nên làm rõ tình trạng của họ trước khi lên kế hoạch cho kỳ nghỉ của họ.
