Luật lao động cho phép chuyển một nhân viên từ người sử dụng lao động này sang người sử dụng lao động khác, ngay cả khi các hoạt động của họ có những chi tiết cụ thể khác nhau. Để thuê một nhân viên như vậy, cần phải được sự đồng ý của người đứng đầu công ty. Sau khi chuyên gia làm thủ tục sa thải, cần phải tiếp nhận anh ta theo quy định tại Điều 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - thông tin chi tiết về công ty nơi nhân viên làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn có một vị trí tuyển dụng phù hợp và bạn muốn một chuyên gia có đủ trình độ chuyên môn cần thiết từ một công ty khác để điền vào vị trí đó, hãy viết một bức thư yêu cầu gửi tới giám đốc của tổ chức nơi nhân viên này hiện đang làm việc. Trong văn bản cho biết bạn muốn đảm nhận một chức vụ, đơn vị cơ cấu nào (ghi họ tên phù hợp với bảng biên chế) của nhân viên này (ghi họ, tên, tên người đỡ đầu). Nếu cần, hãy hỏi các đặc điểm của nó. Chứng thực thư có đóng dấu của công ty, chữ ký của người đầu tiên của công ty bạn. Sau khi bạn nhận được thư phản hồi với một quyết định tích cực, hãy đợi một thời gian cho đến khi chuyên viên rời bỏ công việc cũ của mình theo thứ tự thuyên chuyển.
Bước 2
Sau khi làm thủ tục sa thải, người lao động phải viết bản tường trình. Trong nội dung của nó, anh ta nên bày tỏ yêu cầu thuê anh ta bằng cách chuyển từ một tổ chức khác. Trong đơn, anh ta phải ký tên và ghi ngày tháng. Sau khi xem xét, giám đốc phải đóng dấu quyết định kèm theo ngày tháng và chữ ký.
Bước 3
Giao kết hợp đồng lao động với nhân viên được chấp nhận. Ghi các quyền và nghĩa vụ của các bên vào tài liệu. Nhân viên này phải được chấp nhận trên cơ sở chung, nghĩa là, không thiết lập thời gian thử việc cho anh ta, được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Về phía người lao động, chuyên gia được nhận phải ký hợp đồng theo thứ tự thuyên chuyển, về phía người sử dụng lao động - Giám đốc doanh nghiệp. Chứng thực tài liệu có đóng dấu của tổ chức.
Bước 4
Lập đơn hàng dựa trên đơn và hợp đồng lao động. Ở phần hành chính ghi tên chức vụ, đơn vị cơ cấu, nơi tiếp nhận nhân viên này. Nhập mức lương được ấn định cho anh ta tại nơi làm việc này. Ghi họ, tên, họ của người lao động phù hợp với hồ sơ đã nộp.
Bước 5
Trong sổ công tác của chuyên viên ghi số thứ tự vào ngạch, ngày vào chức vụ bằng chữ số Ả Rập. Trong phần thông tin về công việc phải ghi đầy đủ và viết tắt tên công ty theo quy định tại Điều lệ hoặc tài liệu cấu thành khác. Nhập vị trí, đơn vị cơ cấu nơi người lao động được thuê. Thực hiện một liên kết đến Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Cho biết tên công ty mà nhân viên nghỉ việc. Trong căn cứ, ghi số và ngày của công việc theo thứ tự thuyên chuyển.
