Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo cơ hội cho người sử dụng lao động loại bỏ những người không muốn làm việc bình thường. Biện pháp này ngày nay, khi các doanh nghiệp thuộc sở hữu tư nhân và tự cung cấp thu nhập cho họ, là cần thiết để "xóa bỏ vết thương lòng" - loại bỏ nhanh chóng những người không có lợi tức cần thiết.
Hướng dẫn
Bước 1
Với một người không phù hợp với bạn trong vai trò nhân viên, bạn có thể đơn giản nói chuyện và yêu cầu anh ta nghỉ việc. Sau một cuộc trò chuyện như vậy, sẽ có rất ít người dám kiên trì và ở lại nơi làm việc của họ - sau cùng, nhà tuyển dụng đã có cơ hội sắp xếp một cuộc sống khá khó khăn cho anh ta. Bạn có thể sa thải anh ta trong khuôn khổ pháp luật hiện hành theo Điều khoản. 78 và 79 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga theo thỏa thuận của các bên. Theo luật, một nhân viên có thể bị sa thải theo thỏa thuận của các bên ngày này qua ngày khác, trong khi quyền của anh ta sẽ không bị vi phạm.
Bước 2
Bạn có thể nhanh chóng sa thải một nhân viên khi anh ta đang thử việc. Đây là trường hợp khi kết quả kiểm tra rõ ràng không phù hợp với bạn, và bạn thấy rằng người đó không đối phó với công việc được giao phó. Bạn, theo Art. 71 của Bộ luật lao động của Liên bang Nga, bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào trước khi hết thời gian thử việc. Nhưng đồng thời, bạn phải cảnh báo anh ta về điều này trong ba ngày bằng văn bản kèm theo lý do.
Bước 3
Trong môn vẽ. 81 của Bộ luật Lao động liệt kê các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động có thể xảy ra theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Đúng vậy, không phải tất cả chúng đều cho phép bạn làm điều này nhanh chóng - cả việc giảm bớt và chứng nhận sẽ mất thời gian. Nhưng bạn có thể sa thải anh ta vì nhiều lần không hoàn thành hoặc vi phạm nghiêm trọng nhiệm vụ công việc, vắng mặt và say xỉn tại nơi làm việc, bạn có thể nhanh chóng. Để làm được điều này, trong vòng hai ngày, anh ta phải viết một bản giải trình, bản giải trình sẽ được ủy ban xem xét, sau đó anh ta có thể bị sa thải.
Bước 4
Việc sa thải trong thời gian ngắn cũng đe dọa người đã cho phép tiết lộ bí mật nhà nước hoặc bí mật thương mại, dữ liệu cá nhân của một nhân viên khác mà anh ta biết đến do nhiệm vụ của anh ta.
Bước 5
Trong trường hợp có hành vi trộm cắp, cố ý làm hư hỏng hoặc hủy hoại tài sản, tham ô, v.v., bạn có thể đe dọa một nhân viên như vậy với tòa án và rất có thể anh ta sẽ thích nghỉ việc nhanh chóng để không trở thành người tham gia tố tụng.
