Loại biểu thuế là một chỉ số đánh giá trình độ chuyên môn của người lao động. Mức thù lao tỷ lệ thuận với ngạch được giao cho anh ta. Chỉ số này được xác định theo sách tham khảo biểu giá và trình độ, trong đó có danh sách các nghề và loại công việc hiện có, cũng như hạng mục cần thiết để thực hiện các công việc này.
Hướng dẫn
Bước 1
Đối với các tổ chức ngân sách, thủ tục xác định mức thuế của người lao động là khác nhau. Trong trường hợp này, nó phụ thuộc vào kết quả của chứng nhận, mặc dù khi thanh toán công việc và chỉ định điểm, dữ liệu của "Sổ tay Tiêu chuẩn Thống nhất về Vị trí của Người quản lý, Chuyên gia và Nhân viên khác" (EKS) được tính đến.
Bước 2
TSA liệt kê các đặc điểm trình độ chuyên môn của các vị trí quản lý, chuyên viên và nhân viên của các tổ chức ngân sách. Đối với mỗi vị trí, các nhiệm vụ được thực hiện và các yêu cầu về trình độ kiến thức và trình độ được chỉ ra. Nghiên cứu chúng và chọn từ danh sách những vị trí tương ứng với những vị trí được liệt kê trong bảng nhân sự của tổ chức ngân sách của bạn. Thu hút các trưởng bộ phận, phòng ban làm công tác thuế quan. Cùng với họ, xác định trình độ chuyên môn (ngạch) cho từng đơn vị nhân viên.
Bước 3
Như một tài liệu phương pháp luận, cũng sử dụng "Các đặc điểm (yêu cầu) về biểu giá và trình độ cho các vị trí nhân viên trong toàn ngành", đã được Bộ Lao động Liên bang Nga phê duyệt năm 2002.
Bước 4
Nghiên cứu các hành vi pháp lý quy định về thủ tục tiến hành chứng nhận sự tuân thủ đối với các vị trí mà các nhà quản lý, chuyên gia và nhân viên đảm nhiệm. Khi thực hiện chứng nhận, được hướng dẫn bởi nghị quyết đã được phê duyệt của Bộ Lao động Liên bang Nga "Khuyến nghị phương pháp luận để cải thiện tổ chức tiền lương."
Bước 5
Xây dựng trong tổ chức "Quy định về chứng nhận nhân viên của một tổ chức ngân sách", "Quy định về hoa hồng chứng nhận", trong đó sẽ trình bày chi tiết các quy tắc làm việc của tổ chức đó. Lập và thông qua với người đứng đầu tổ chức danh sách các chỉ số để đánh giá phẩm chất kinh doanh của nhân viên tương ứng với từng hạng mục. Xây dựng các mẫu văn bản chứng thực. Trước không dưới một tháng, hãy thông báo cho nhân viên về việc cấp chứng chỉ sắp tới.
