Bất kỳ mối quan hệ lao động nào cũng nên được ghi lại. Không khó để điền vào hợp đồng một cách chính xác, điều chính là tuân theo các nguyên tắc cơ bản.
Hướng dẫn
Bước 1
Quyền và nghĩa vụ. Trọng tâm của hợp đồng, bạn phải quy định những điều khoản chung, nghĩa vụ và quyền lợi của các bên. Đồng thời chỉ ra các điều kiện làm việc.
Bước 2
Lương. Trong phần này, mô tả số tiền lương, tiền thưởng dự kiến, ngày tiền lương được phát hành và khoản thanh toán tạm ứng.
Bước 3
Thời gian làm việc. Ở đây bạn phải cho biết lịch trình của ngày làm việc, cuối tuần, các kỳ nghỉ thường xuyên và bổ sung.
Bước 4
Thời gian hợp đồng. Đảm bảo ghi rõ ngày bắt đầu làm việc, thời hạn của hợp đồng và các lý do được cho là chấm dứt hợp đồng.
Bước 5
Quy định thức. Những tình huống gây tranh cãi trong quá trình làm việc được mô tả. Các hậu quả tiềm ẩn về thiệt hại, thiệt hại, v.v.
Bước 6
Dữ liệu. Ghi lại các chi tiết có sẵn của các bên với sự chỉ dẫn chính xác của dữ liệu. Ngày tháng, chữ ký, con dấu.
