Tìm được công việc mà bạn mơ ước có nghĩa là tìm được một công việc làm bạn hài lòng về mọi mặt: cả về mặt đạo đức và vật chất. Sẽ không có mệt mỏi vì công việc như vậy, và sự hài lòng với kết quả sẽ chỉ tăng lên.
Cần thiết
Công việc, học vấn, khả năng, mong muốn, thời gian, sơ yếu lý lịch
Hướng dẫn
Bước 1
Bước đầu tiên là nhận thức về khả năng, kỹ năng và trình độ học vấn của bạn. Tóm lại, đây là tất cả những gì bạn đã có ngày hôm nay, bạn biết rõ và bạn có thể thực hiện một cách thành thạo. Ngoài ra, điều này có thể bao gồm bằng chứng chính thức về năng lực của bạn - bằng tốt nghiệp giáo dục, chứng chỉ hoàn thành các khóa học, chương trình đào tạo. Tất cả điều này nên được phản ánh trong một tài liệu quan trọng nhất cho việc làm - sơ yếu lý lịch của bạn. Lý tưởng nhất, một sơ yếu lý lịch nên có các khối chính sau:
- mục đích của việc làm và vị trí mong muốn trên thị trường lao động,
- kinh nghiệm làm việc, - giáo dục, - kỹ năng bổ sung, - liên lạc.
Những khối này đủ để nhà tuyển dụng hình dung bạn là một nhân viên tương lai.
Bước 2
Bước thứ hai bao gồm tự quyết định và đặt ra các hướng dẫn rõ ràng để tìm việc, nghĩa là, nói một cách đơn giản hơn, bạn cần phải tự quyết định những gì bạn muốn làm. Đó phải là thứ xuất phát từ trái tim. Hãy tưởng tượng bạn trong một năm và nghĩ xem bạn muốn gặp ai, bạn muốn làm gì và trở thành người như thế nào, điều gì sẽ mang lại niềm vui. Hãy ghép những câu trả lời này với kỹ năng hiện tại của bạn. Hãy suy nghĩ đến từng chi tiết nhỏ nhất về vị trí mong muốn, cũng như mức lương mà bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi làm công việc kinh doanh đã chọn.
Nếu khó tự mình quyết định lựa chọn vị trí mong muốn, hãy nhờ đến sự trợ giúp của huấn luyện viên-cố vấn. Bạn có thể dễ dàng tìm thấy một người như vậy trên Internet và yêu cầu anh ta tư vấn đầu tiên, theo quy định, đó là miễn phí và được thực hiện qua Skype, rất tiện lợi.
Bước 3
Sau khi bạn đã xác định rõ ràng vị trí, hãy xem xét các vị trí tuyển dụng được cung cấp trên thị trường. Hãy chú ý đến những yêu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra đối với một nhân viên như vậy. Đọc lại sơ yếu lý lịch của bạn một lần nữa và bổ sung cho phù hợp với yêu cầu, tức là hãy tập trung vào những điểm mà nhà tuyển dụng thích thú và cần thiết. Tuy nhiên, trong trường hợp này, bạn không thể lạm dụng nó: chỉ viết những gì nó thực sự là, để bạn không rơi vào tình huống khó chịu sau đó.
Bước 4
Nhìn vào trang web của các công ty sẵn sàng tuyển dụng một nhân viên cho vị trí mà bạn quan tâm. Trước hết, hãy tự quyết định xem bạn có muốn làm việc trong tổ chức này hay không, hãy đọc các đánh giá. Nhìn vào mức lương. Sau đó, bạn có thể yên tâm gửi hồ sơ của mình đến các vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm.
Bước 5
Chờ những đánh giá đầu tiên, nhưng đừng vội vàng với câu trả lời. Sau khi nhà tuyển dụng quan tâm gọi điện và viết thư cho bạn, hãy phân tích tất cả các lựa chọn, đi phỏng vấn và cố gắng hỏi tất cả các câu hỏi của bạn để không phải thất vọng sau này. Biên soạn một bảng so sánh các tùy chọn cho các thông số bạn quan tâm, ví dụ, mức lương, mức độ gần nhà, độ tuổi trung bình của nhân viên, mức độ công nhận của công ty trên thị trường. Sử dụng phương pháp cho điểm để so sánh các lựa chọn. Khi thực hiện phân tích này, bạn sẽ biết rõ bạn có xu hướng hướng tới lựa chọn nào hơn.
