Việc thăng chức của một nhân viên cụ thể luôn phụ thuộc trực tiếp vào quyết định của ban lãnh đạo công ty. Một ứng cử viên cho vị trí trống có thể được đề cử bởi một người giám sát từ cấp dưới và giám đốc nhân sự từ trong số các ứng viên mới. Nhưng trong một số trường hợp, sáng kiến có thể đến từ chính người nộp đơn. Nhưng để việc bổ nhiệm một người tự ứng cử như vậy diễn ra, cần phải chuẩn bị một bản kháng nghị chất lượng cao đối với cấp lãnh đạo.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong các tổ chức lớn, có những quy định xác định thủ tục để tiến lên nấc thang nghề nghiệp và tiêu chí lựa chọn ứng viên. Điều này giúp đơn giản hóa đáng kể nhiệm vụ của ứng viên. Đơn giản chỉ cần thu thập tất cả thông tin bạn cần biết về các yêu cầu cần đáp ứng và chuẩn bị từng điểm một cho cuộc hẹn của bạn. Trong hầu hết các tổ chức, không có quy trình lựa chọn nghiêm ngặt, nhưng luôn có những tiêu chí cơ bản mà hồ sơ của ứng viên phải đáp ứng. Dù bằng cách nào, hãy bắt đầu bằng cách thu thập càng nhiều thông tin càng tốt về nó.
Bước 2
Bây giờ hãy cấu trúc dữ liệu của bạn. Xác định mức độ mà bạn đáp ứng các yêu cầu đã nêu. Trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, các chỉ số hoạt động của bạn. Viết tất cả ra một tờ giấy. Ngoài ra, hãy liệt kê các đặc điểm cá nhân của bạn cho phép bạn ứng tuyển vào vị trí này (trách nhiệm, tính chính xác, v.v.). Tiếp theo, hãy suy nghĩ về những gì bạn có thể cải thiện trong công việc của công ty bằng cách đảm nhận vị trí này (giới thiệu một phương pháp luận mới, tăng doanh số bán hàng, v.v.). Viết ra các đề xuất cụ thể và kết quả mà công ty sẽ nhận được trong trường hợp bạn đến hẹn.
Bước 3
Tiếp theo, xác định cách tốt nhất để tham khảo quản lý với đề xuất của bạn. Sử dụng cơ hội của một cuộc họp cá nhân nếu các sếp không ở xa về mặt địa lý. Trong trường hợp này, hãy đặt lịch hẹn và nêu lý do của bạn về việc bổ nhiệm bạn làm lãnh đạo dưới hình thức thuận tiện cho việc truyền tải. Đây có thể là các trang tính riêng biệt theo chủ đề hoặc danh sách đầy đủ các đề xuất của bạn. Đưa tất cả những điều này cho sếp của bạn vào cuối cuộc họp để xem xét.
Bước 4
Để liên hệ với ban quản lý, từ xa về mặt địa lý, hãy viết một lá thư, trong đó cho biết lý lẽ và đề xuất của bạn về việc bổ nhiệm bạn vào vị trí còn trống. Bức thư nên được viết theo phong cách kinh doanh, có cấu trúc tốt và từ ngữ rõ ràng. Cuối thư, hãy nêu đề xuất của bạn, theo quy tắc của một bức thư thương mại, dưới dạng yêu cầu “Xin hãy bổ nhiệm tôi vào vị trí…”.
