Hôm nay chúng ta sẽ tìm câu trả lời cho câu hỏi chính của nhà tuyển dụng: tại sao anh ta nên thuê bạn. Thật vậy, tiêu chí nào mà HR-ry chọn cái này hay cái sơ yếu lý lịch kia? Điều gì cần được chỉ ra trong đó để được đảm bảo nhận được lời mời phỏng vấn?
Tiêu chí chính để lựa chọn sơ yếu lý lịch.
Tôi chắc rằng bạn biết rằng các chuyên gia nhân sự xem xét sơ yếu lý lịch trong 20-30 giây và nghiên cứu những gì họ thích - khoảng 2 phút. Các nhà quản lý nhân sự có kinh nghiệm ở các công ty lớn thậm chí còn dành ít thời gian hơn cho việc này - khoảng 10-15 giây. Điều này cũng dễ hiểu thôi, vì đối với mỗi vị trí tuyển dụng, hàng chục, hàng trăm và đôi khi hàng nghìn hồ sơ có thể đến, tất cả phụ thuộc vào chất lượng, mức độ hấp dẫn, mức độ phù hợp của nó. Và đồng thời có thể chốt cùng lúc một số vị trí tuyển dụng trong công ty.
HR-ry luôn làm việc trong chế độ khẩn cấp, việc chính của họ là nhanh chóng lấp đầy chỗ trống, vì vậy cách tiếp cận riêng lẻ với một ứng viên không được áp dụng trong trường hợp này. Sẽ không ai tìm kiếm tài năng và năng lực của bạn nếu bạn không tự mình thể hiện chúng. Sơ yếu lý lịch của bạn có thể bị mất và bị bỏ qua.
Do đó, điều quan trọng trước hết là: - làm cho bản lý lịch ngắn gọn và cụ thể, nghĩa là chỉ nêu trong đó những gì liên quan trực tiếp đến vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển; - thứ hai, soạn thảo tài liệu một cách chính xác, trình bày thông tin một cách rõ ràng và có cấu trúc để có thể dễ dàng đọc và đồng hóa; - thứ ba, để hiển thị kết quả cụ thể của công việc của họ ở cùng một nơi. Nó là quan trọng nhất. Những kết quả này sẽ giải thích cho nhà tuyển dụng lý do tại sao họ nên thuê bạn.
Vì vậy, để nổi bật so với đối thủ, bạn cần nói về thành tích của mình. Không phải những gì bạn đã làm, mà là những gì bạn đã làm. Quá trình không được quan tâm cho bất kỳ ai. Hầu hết các ứng viên nhiệt tình mô tả chức năng của họ tại nơi làm việc trước đây của họ; một số chức năng kết hợp với kinh nghiệm. Nhưng chỉ một số cho biết kết quả.
Trong khi chuẩn bị tài liệu này, tôi đã xem qua kho lưu trữ lý lịch của mình. Vì vậy, chỉ có 13 người trong số một trăm người chỉ ra ít nhất một cái gì đó trong cột "thành tích của tôi" và theo đó, chỉ có 13 người có nó!
Nhìn chung, kết quả cụ thể được không chỉ nhà tuyển dụng quan tâm. Nhiều năm trước, tôi làm giáo viên luật ở một trong những trường đại học, và tôi vẫn nhớ những câu đối thoại sau đây: - Elena Viktorovna, tại sao bạn lại cho tôi ý kiến xấu? Tôi không dạy sao? - Tại sao bạn lại không? - Nhưng tôi thực sự đã dạy … Đó là, một người mô tả một quá trình, trong khi tôi cần một kết quả từ anh ta.
Và các quy trình không phù hợp với các bà vợ. Họ thường hỏi chồng: đi làm thì sao không kiếm được, hình như anh đã đi câu cá chưa - và cá ở đâu, v.v … Tức là, nhiều hạng người muốn xem kết quả, bạn cần nhớ điều này.
Trong thư và nhận xét của bạn, bạn hỏi tôi điều gì có thể được chỉ ra trong cột “thành tích”, đặc biệt nếu không có thành tích thực sự.
Những người bạn của tôi! Nếu bạn bị sa thải vì không nhất quán với vị trí của mình, thì - tôi đồng ý, không có gì phải khoe khoang cả. Nhưng nếu nhà tuyển dụng cũ đã hài lòng với công việc của bạn, thì điều đó có nghĩa là vẫn còn một số thành tựu.
Bằng hình ảnh minh họa, tôi sẽ quay lại hoạt động giảng dạy của mình một lần nữa. Khi soạn sơ yếu lý lịch, người ta chỉ cần chỉ ra trong cột "kinh nghiệm": từ đó đến như vậy và như vậy và một số như vậy cô ấy đã làm giáo viên luật thương mại ở trường đại học đó và như vậy. Thực hiện các bài giảng và hội thảo, thực hiện các bài kiểm tra và kỳ thi. Cô ấy đã từ bỏ ý chí tự do của riêng mình.
Và bạn có thể thêm vào điều này và những thành tựu: - đã phát triển một khóa học đầy đủ các bài giảng cho sinh viên toàn thời gian và bán thời gian; - sổ tay phương pháp đã biên soạn; - các trường hợp và bài tập được phát triển cho các cuộc hội thảo; - Đưa các trò chơi kinh doanh vào quá trình học tập, đảm bảo 100% học sinh đến lớp; - đã viết 18 bài báo về chủ đề của tôi, được xuất bản ở đó và ở đó; - chuẩn bị một luận án Tiến sĩ để bảo vệ; - đã tổ chức một số bài giảng mở tại các trường học và viện bảo tàng để thu hút sinh viên tốt nghiệp đến học viện của chúng tôi.
Bây giờ hãy nhìn vào sơ yếu lý lịch này qua con mắt của nhà tuyển dụng: anh ta sẽ ưu tiên cho ai - người vừa chỉ ra kinh nghiệm làm việc và chức năng, hay tôi? Nếu bạn thêm bằng cấp vào danh sách này, việc làm trong trường đại học được đảm bảo!
Như vậy, bạn có thể phân tích bất kỳ vị trí nào, nhìn nó không phải từ quan điểm chức năng, mà từ quan điểm thành tựu và kết quả.
Ví dụ, đối với một số chuyên ngành, thành tích quan trọng là hoàn thành công việc đúng thời hạn. Rốt cuộc, mục đích của sơ yếu lý lịch không phải lúc nào cũng là việc làm của ứng viên trong một tổ chức cụ thể. Thường thì chúng ta đang nói về các dịch vụ thuê bao, thuê ngoài. Và sau đó một người được gọi là kế toán “đến” xuất hiện trong công ty, một chuyên gia CNTT, một kỹ thuật viên sửa chữa thiết bị, v.v. Kết quả mà người quản lý mong đợi ở họ là chất lượng cao và hoàn thành đúng thời hạn các nghĩa vụ của họ theo hợp đồng. Điều này có nghĩa là bạn có thể viết về nó trong sơ yếu lý lịch của mình.
Đối với tư vấn bán hàng, quản lý, đại lý bảo hiểm, chuyên viên bất động sản, đại lý quảng cáo “thành tích” là doanh số bán hàng + phát triển cơ sở khách hàng. Hơn nữa, những kết quả này cần được chỉ ra bằng những con số cụ thể và rõ ràng. Đối với các luật sư “pháp y”, đây là số vụ xét xử được thực hiện và tỷ lệ thắng kiện. Ví dụ, nếu trong nhiều năm làm việc, một luật sư đã tiến hành một trăm vụ kiện, trong đó anh ta thắng được tám mươi chín, thì chúng ta có thể coi anh ta là nhân viên tương lai của chúng ta!
Hãy nghĩ xem bạn đã đạt được những kết quả gì trong công việc? Bạn đã từng được thưởng, được cảm ơn, được thưởng vì điều gì? Bạn có thể phát triển và cải thiện quy trình công việc nào để có được một kết quả có ý nghĩa hơn, và sau đó phản ánh nó trong sơ yếu lý lịch của bạn?
Vì vậy, chúng ta hãy tóm tắt và sửa chữa:
Để bản lý lịch của bạn được chú ý, bạn cần: - sự ngắn gọn; - tính cấu trúc và tính rõ ràng của thông tin; - chỉ dẫn các kết quả và thành tựu cụ thể.
Elena Trigub
