Công việc là biểu hiện của tính độc lập đối với một thiếu niên, tính độc lập của anh ta. Nhưng đồng thời, bạn cần phải biết về tất cả các sắc thái của việc làm, ví dụ, về luật của tiểu bang và những nơi tuyển dụng các vị trí tuyển dụng.
Cần thiết
Trung tâm việc làm hoặc các địa điểm khác để nhận vị trí tuyển dụng, máy tính có kết nối Internet
Hướng dẫn
Bước 1
Thông tin về tất cả các vị trí tuyển dụng trên thị trường lao động cho thanh thiếu niên có thể được lấy từ Dịch vụ Việc làm trong Ngân hàng Việc làm. Có một tổ chức như vậy ở mọi thành phố trong cả nước. Ví dụ, theo Cục Thống kê Nhà nước, trong quý đầu tiên của năm 2014, khoảng 1,5 nghìn lao động trẻ đã có thể tìm được việc làm tạm thời. Và điều này chỉ có ở khu vực Moscow. Ngoài ra, các cổng Internet khác nhau, đã trở nên phổ biến đặc biệt vào thời điểm hiện tại, có Ngân hàng Tuyển dụng Tương tác. Tại đây bạn cũng có thể đọc các yêu cầu đối với ứng viên và chọn một công việc trong lĩnh vực mong muốn.
Bước 2
Công việc phổ biến nhất của thanh thiếu niên hiện nay là công việc chuyển phát nhanh. Nó cũng đang có nhu cầu giữa các nhà tuyển dụng. Vị trí tiếp theo trong xếp hạng mức độ phổ biến được chiếm bởi vị trí của người bán hàng, người quảng bá, người phỏng vấn và mục sư. Đó là, những vị trí tuyển dụng nói chung không yêu cầu người lao động phải có liên hệ trực tiếp với nơi làm việc. Do đó, những vị trí tuyển dụng như trợ lý phòng thí nghiệm, vận hành máy tính cá nhân, đòi hỏi ứng viên phải tuân theo một lịch trình nhất định trong ngày làm việc, nằm ở những dòng cuối cùng của xếp hạng "Top".
Bước 3
Thanh thiếu niên đủ 14 tuổi có thể nhận được công việc tạm thời theo luật hiện hành của Nga. Các yêu cầu sau đây cũng cần được xem xét. Bạn cần phải làm việc trong thời gian rảnh rỗi khi còn đi học. Thanh thiếu niên phải làm những công việc đơn giản. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thanh thiếu niên đủ 15 tuổi được phép làm việc cố định.
Bước 4
Người chưa thành niên, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều 91, phải làm việc không quá bốn mươi giờ một tuần. Tuần làm việc rút ngắn có hiệu lực đối với những nhân viên chưa đủ 18 tuổi. Đối với những người dưới 16 tuổi, bạn có thể làm việc không quá 24 giờ một tuần. Đối với trẻ em trong độ tuổi từ 16 đến 18, định mức không quá 36 giờ một tuần. Đối với người không quá 16 tuổi và đang học trong cơ sở giáo dục thì định mức làm việc không quá 12 giờ / tuần. Người lao động từ 16 tuổi đến 18 tuổi đang làm việc trong cơ sở giáo dục được làm việc tại doanh nghiệp không quá 18 giờ.
Bước 5
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động không được tuyển dụng thanh thiếu niên làm công việc chui hoặc những công việc có liên quan đến mối đe dọa đối với sức khỏe và sự phát triển đạo đức của họ.
