Hiện nay, có những ngày nghỉ lễ được trả lương thường xuyên hàng năm, những ngày nghỉ lễ được trả lương thêm, những ngày nghỉ phép không hưởng lương. Tất cả nhân viên đều có quyền cấp phép loại đầu tiên, các loại nghỉ phép khác chỉ được cấp và sử dụng trong một số điều kiện nhất định.
Ngày nghỉ là loại thời gian nghỉ ngơi chính, chúng được quy định trong Chương 19 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chỉ có ba hình thức nghỉ việc chính và không phải tất cả chúng đều áp dụng cho tất cả nhân viên. Vì vậy, cần phải phân bổ các kỳ nghỉ có hưởng lương hàng năm, các kỳ nghỉ bằng chi phí của riêng mình, các kỳ nghỉ bổ sung. Quan điểm chung cho tất cả nhân viên là chỉ nghỉ phép theo truyền thống hàng năm, thời hạn được quy định ở mức hai mươi tám ngày dương lịch. Chúng phải được cung cấp hàng năm phù hợp với lịch trình đã được tổ chức phê duyệt, chúng có thể được chia thành nhiều phần nếu có thỏa thuận phù hợp với người sử dụng lao động.
Ai đủ điều kiện cho các kỳ nghỉ bổ sung?
Nghỉ phép có lương bổ sung cũng được sử dụng hàng năm, nhưng chỉ một số nhân viên đủ điều kiện. Theo quy định, loại nghỉ phép này nhằm bù đắp cho những điều kiện không thuận lợi khi thực hiện một số công việc nhất định. Vì vậy, những người làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm được nghỉ việc này. Thời gian nghỉ phép tối thiểu cho những người được nêu tên sẽ là bảy ngày. Ngoài ra, khả năng sử dụng thời gian nghỉ phép có lương bổ sung được cung cấp một cách hợp pháp cho những người có thời gian làm việc không thường xuyên, cư dân của một số vùng ở Viễn Bắc, nhân viên có tính chất công việc đặc biệt. Người sử dụng lao động cũng có thể xác định một cách độc lập các loại công nhân bổ sung sẽ được cung cấp loại hình nghỉ việc này.
Ai đủ điều kiện để nghỉ không lương?
Loại nghỉ thứ ba là thời gian nghỉ không hưởng lương mà người lao động được nhận với lý do chính đáng và được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Tổ chức không có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động những kỳ nghỉ này, do đó, thời hạn của họ không được quy định bởi pháp luật, việc giải quyết vấn đề này được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận của các bên. Nhưng có một số loại người lao động (ví dụ, người nghỉ hưu hoặc người tàn tật đang làm việc), cũng như các tình huống trong cuộc sống (ví dụ, đăng ký kết hôn, người thân qua đời), mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp giấy nghỉ việc này. Trong trường hợp này, luật lao động xác định thời hạn tối đa của nó, nhưng người lao động nên lưu ý rằng không phải trả tiền khi sử dụng thời gian nghỉ ngơi này.
